上个世纪80、90年代，部队人才十分缺乏，所以在那个年代，到部队当兵就成了一个很大的发展路径。就拿当时我们村来说，不少人读了初中就去部队当兵。大多数人能吃苦，肯干事，少部分有眼力见，头脑灵活的，又能很好处理人际关系，这部分人率先就在部队争取到转志愿兵或者提干的名额。从那个年代当过兵过来的老兵们都应该知道，相比想在部队提干或者考军校的严格，程序上的正规，当年还是有很多的漏洞。一些老兵提到，在团里，如果你确实很优秀，或者被团长和政委看重，只要他们觉得你是个人才，那么你肯定能提到提干的机会和指标，并肯定能成为干部。当时有很多不按程序来的情况，有的提干之后，甚至都没有去军校，或者去教导大队学习培训，直接在连队换一身衣服，换个军衔，就成了排长了。这其实也是在特殊年代背景下的特殊事情的特殊处理办法，没那么多干部，又必须要用人，岗位又需要人，加上当时干部培训的渠道和平台还在刚开始建立，各军校的人才培养也在摸索之中，所以自然地部队提干就成了军官的一个重要渠道和人才来源。一些在当年见怪不怪、司空见惯的事情，现在看起来却让人十分惊讶。

这就是时代不同、观念不同所带来的对一件事情不同的判断和感受。那么在当年到底哪些人，需要具备怎样的能力，或者要取得怎样的成绩，才能成为提干的对象呢？很复杂，只能这么说。因为没有一个相对应的标准，个人主观判断和喜好占了很大一部分。就我们团里的情况，当年一些老兵时常摆龙门阵说的那些事情，有些听起来就很不可思议。比如说有人个子高，军事成绩其实很一般，但是这个兵有一个特长，那就是篮球打得好，不但能得分，而且还能扣篮。当时团里的主要娱乐活动就是篮球比赛，而且还经常要和兄弟部队、外面的一些共建单位打篮球，加上领导也喜欢篮球，所以这个小伙子就成为了主力，打球的时间长了，个人情商也在提高，也知道怎么传球了，也知道怎么打配合让团队得分，帮助团队胜利，后来他就提干了。这个还不算什么，毕竟确实有能力，也为团队做出过贡献，属于有特长的那一种，这在很多单位都有这种情况。

有一年我们在川西高原外训驻训的时候，住在当地的一个中队，熟悉之后，这个中队的指导员和我们说，他们中队以前出了一个人才，是后勤养猪的。因为猪养得好，尤其是在大雪天保护了猪，等于是爱护集体财产，在那个年代，这是十分受到倡导的，后来就提干了。还有写毛笔字写得好的，黑板报画得好的，新闻稿写得好的，都有提干的。当然，无论是过去还是现在，提干的战友中，最多的还是因为军事能力强而被提干。比如上个世纪，你在连队手榴弹能扔70多米，那肯定能提干，只要有提干的机会。你参加集团军比武，俯卧撑能做3000多个，那也有可能会提干。射击比赛，你10发子弹，打移动靶，能打到99环，那也有可能会提干。所以，军事好，训练突出，有文化，并能用到提升部队战斗力上，这才是真正的厉害，也是最容易提干的。