2021年是充满曲折的一年，很多的行业在这两年的时间里都发生了很多的变化，人力资源行业同样也在变化，2022年人力资源行业的发展趋势是怎样的呢？
不帮企业增长的HR，逐步边缘化
在很多人的眼中，认为HR就是只需要做一些后台的工作和一些配合性的工作，但是在目前的外部环境影响下，企业会格外关注业绩增长，持续的增长是企业的核心诉求，所以HR身上也有着帮助企业业绩增长的重担，如果一个HR不能帮助企业增长，这样的HR将会逐渐被边缘化，会被率先踢出团队。
高频的组织结构调整将会成为日常
糟糕的外部环境，会使得企业不断的进行组织结构的调整，优化人才配置。高频的组织结构调整将会成为日常的情况下，怎样提高单位人效，将会成为企业和人力资源行业关注的焦点。
精通组织和激励的HR将会迎来春天
以往我们常见的商业套路：前期先大量烧钱先市场和人才，然后考虑合规、盈利、继续扩张，在2022年将发生翻天覆地的变化，企业看重的只有人效。如果一个HR同时精通组织、激励、数据、财务等方面，将会更吃香，迎来发展的春天。
突发状况，将成为主流
疫情和市场的变化将会使得一个企业可能前几天还在开心的进行团建，没过几天就要裁员了。所以在2022年，突发状况将成为主流形势，意外将会变得越来越频繁，企业人力资源部门将会变得更加忙碌。
女性员工与企业的博弈将会呈现白热化
三孩政策的开放，以及各地不断出台新的《人口与计划生育条例》，女性就业与女性就业歧视的问题，会越来越激烈。企业会担心招聘女性员工会带来更多的人力成本，企业与女性员工之间将会产生很多的厮杀和博弈，并且呈现出白热化趋势。
