当进行候选人背景调查时，如果发现候选人名下有公司，这是需要认真对待的复杂情况。面对这一情况，我们首先应进行详尽的资料搜集与核查。要全面了解该公司的情况，包括其成立时间、业务范围、注册资本等关键信息。此外，还要确认候选人在这家公司的具体角色和职责，以评估其可能对公司的影响力。

接着，需要深入分析候选人的创业经历或任职经历。是否曾有过对公司业务发展、市场扩张等产生积极影响的表现，亦或是其管理或决策对公司造成了负面影响，这些都需要通过详细的背景调查来得出结论。

在处理这一情况时，应保持公正和透明。与候选人进行沟通，了解其对公司运营的看法和未来规划，以及其个人职业规划与目标。同时，也要考虑候选人的职业背景和经验是否与所申请职位匹配，是否能为公司带来积极贡献。

综合以上信息，评估候选人的价值和潜在风险。若其公司经营状况良好且对业务有积极影响，则可考虑继续深入评估；若存在风险或问题，则需慎重考虑是否接受该候选人。总之，对候选人的全面评估是确保公司招聘到合适人才的关键步骤。