很多年轻人到新单位以后不受重视，每次提出意见，别人都不怎么接受，还用怀疑、轻视的目光看他，他感觉受到了打击，有些憋屈。

有个小和尚发现，师父对待拜佛进香的人态度不一样，就请教道:“师父，您有时对人彬彬有礼，有时又毫无顾忌，这里面有什么玄机?”老和尚说:“对待上等人宜直指人心，可打可骂，以真面目待他，因为他并不在意外人看法;对待中等人要讲分寸，最好通过隐喻委婉地提醒引导，他比较敏感，受不了打骂;对待下等人要面带微笑，双手合十，他很脆弱，心眼小，只配用世俗礼节对待。”这里且不说故事的真伪，我们先扪心自问一下:自己属于哪一等人?我应该属于中等偏下的人，面对别人的提醒，哪怕是善意的，有时候心里也会不舒服，觉得受到了冒犯。如果对方态度不好，我更受不了，几句话就可能发生冲突。当然，这几年稍微好一些。

分外敏感，渴望得到尊重，更受不了别人的轻视。但是，先不说是不是我们草木皆兵，把别人正常的拒绝、否定当作故意针对自己，就说过于看重他人对我们的评价、看法，恰恰说明我们在修养上还有很长很长的路要走。简而言之，这位同学与我一样，心眼儿都不大，所以才会总觉得被别人轻视、针对。用心理学的方法分析，下等人的自尊来自外界，上等人的自尊来自内心。我们要做的就是强大自己的内心，对自己有客观公道的评价，久而久之，不过于看重外在评价，这样才能走向成熟。

其实，我们遭遇轻视并不鲜见，而提出建议却不被采纳更是职场常态。记得某年，一位才华横溢的北大才子踏入了华为的大门。满怀热忱的他，不久便针对公司的经营战略问题，洋洋洒洒地写下了一封“万言书”，并满怀期待地递给了总裁任正非。他原以为自己的见解会得到赞赏和认可，然而，事情的发展却出乎他的意料。

任正非看过这封“万言书”后，给出的批复竟是：“此人若有精神疾病，建议送医治疗；若一切正常，则建议辞退。”任正非不仅未给予这名新员工丝毫的赞许，反而以尖刻的言辞进行讽刺，甚至怀疑其精神状况。这样的反应，无疑给这位满怀激情的新员工泼了一盆冷水。同理，一个初入单位的新人，若动辄发表意见，往往会被视为异类。毕竟，面对一项错综复杂的工作，新人一眼便能看出问题所在，这在他人眼中似乎并不正常。难道其他人都是瞎子吗？其实不然。那些看似不够完美的方案，往往是在经过反复权衡、深入讨论和实践检验后，才得出的兼顾各方利益、务实可行的最佳选择。此时，若新人轻率地提出所谓的“正确意见”，难免会引发他人的反感。更何况，一个尚未证明自己工作能力的新人，其观点又怎能轻易获得他人的信任和采纳呢？领导对其置若罔闻，甚至认为其有毛病，也就在情理之中了。因此，初入职场的新人，应时刻保持谦恭的心态，规规矩矩、老老实实地做好本职工作。只有这样，才能逐步赢得他人的尊重和信任，为自己的职业发展奠定坚实的基础。

总之，不要把自己看得太重。