总部要下来一位领导，分公司的小王很是着急。

他在分公司还算混得开，很重要的一点就是跟领导打得火热。每次换领导他都心有余悸，急切地想要知道新领导的信息。

在公司这么多年也不是白待的，小王立马调出通讯录，一连打了十几个电话全方位了解新领导的信息——不光是领导本人的，就连领导的老婆是做什么工作的，孩子多大了都能了解到——最后通过信息整合，终于掌握了领导的爱好。

新领导上任的第一天，小王带着部门的同事们准备了一场盛大的欢迎仪式，吃完饭之后，小王单独带着领导去了一家KTV 唱歌。

原来，新领导特别喜欢唱歌，但是五音不全，一首歌下来几乎没有一句在调上，狼嚎一般，很是尴尬。小王是个聪明人，自告奋勇带着领导去唱歌，还不时故弄玄虚，为领导推荐不同风格的歌曲，试图找到最适合的。

一开始领导还放不开，有点不好意思，毕竟对这边的员工也不太了解。不过，以他在职场的经验，很快就猜到小王是个什么样的人。这种人很常见，几乎每个公司都会有，会来事儿；渐入佳境之后，领导对小王推荐的歌曲很满意，觉得很适合自己。

几首歌下来，小王掌声不断，不停吹嘘领导唱得不错。这个头儿开得还可以，领导对他印象深刻，在以后的工作中也会特别照顾。

公司里喜欢溜须拍马、阿谀奉承的可不止小王一个人，很快同事们就开始站队，有一部分愿意跟领导走得很近，一部分按部就班工作，还有很小一部分喜欢跟领导对着干。

几经观察，小王得知新领导不喜欢当场撕破脸，说话总是留有余地，喜欢让人、下属猜他的想法。这一点倒是很对路子，猜对了皆大欢喜，猜不对就等着坐冷板凳就行了。

同事们对小王真是刮目相看，不管什么领导，他总能第一时间成为人家身边的红人，真是让人羡慕不已。

不过，单位裁员的时候，小王是第一批。对于新领导，他是只知其一不知其二，领导的爱好不光是爱唱歌，还有一个，就是喜欢实干家，对于他这种油嘴滑舌，空有花架子的员工，裁员必定是首选。

公司还是那个公司，领导还是那个领导，只不过，小王被裁了，这就是事实。