据新京报报道，8月17日14时，河南省汝州市卫健委通报“2022年公开招聘的疾控中心工作人员遭清退”一事，称汝州疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题，违反事业单位公开招聘的有关规定，该次招聘无效，结果作废。

我们注意到，此次招聘，共涉及41人，包括13名社会应聘者与28名汝州市疾控中心原非在编职工。也就是说，2/3是“内部招聘”，只有1/3“公开招聘”。而要让“内部招聘”不出现问题，只有在招聘条件上设置门槛。于是，就有了“参与汝州市疫情防控一线且具有五年以上县级疾病预防控制机构工作经验的人员年龄可放宽至40岁”的萝卜条件，只要笔试成绩说得过去，也就能一路畅通了。遮人耳目的13名公开招聘人员，是否都是“公开”，有多少是真公开，又有多少是假公开，自然只有汝州市疾控中心清楚了。

于是，更多的问题来了，涉及41名事业编制人员的招聘，且2/3是“内部招聘”，疾控中心的领导真的有这么大的权力和胆量吗？真的没有报请卫健委、人社、编办等部门审批？相关职能部门也没有看到疾控中心的公开招聘公告？卫健委领导真的啥也不知道？

果真如此，就不只是疾控中心领导胆大包天，也是主管部门严重失职，甚至渎职，对下属单位完全失管，该受到处理的，就不只是疾控中心领导，还有主管部门领导。同时，对公开招聘的13名社会人员，如果确实没有任何暗箱操作现象，又当如何处理，这也不是“作废”二字就能草草结束的，需要对他们有个交代。