最近，在网络上关于清退编外人员的消息引发大众热议，辅警、城管协管、合同制护士和教师等面临失业风险。

这不仅关系到他们的生计，更牵动着社会治理的神经。改革是为提高效率，但“一刀切”可能带来服务真空。

我们需智慧的“加法”，在人事制度、科技应用、社会参与上多管齐下，确保改革不“断臂”，而是真正惠及民生，推动社会向前发展。

01

在我国社会治理的大棋盘上，编外人员虽不起眼，却扮演着举足轻重的角色。

但随着机构改革的推进，一场清退编外人员的风暴正悄然来袭，引发了社会各界的广泛关注和热议。

“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，这句老话用来形容编外人员的作用再合适不过。

辅警、城管协管、合同制护士、教师……这些编外人员在各自的岗位上默默奉献，成为社会运转不可或缺的力量。

然而，一旦他们被清退，谁来填补这些空缺？我们的社会治理会不会因此陷入困境？

支持者认为，清退编外人员可以倒逼用人单位解决正式编制问题，提高工作效率。

反对者则担忧，这会导致基层工作瘫痪，影响社会治理的正常运行。一时间，争论不休，各执一词。

02

但在这背后，我们是否忽略了一个关键问题：为什么会有这么多编外人员？

这背后折射出的，是否是我们社会治理中的“短板”？

1. 辅警之困：谁来守护平安？

在公安系统，辅警是警察的“左膀右臂”。

从日常巡逻到突发事件处置，处处都有他们的身影。

一旦辅警被清退，警力不足的问题将更加突出。

有数据显示，部分地区警民比例已达到1：1000，远超合理水平。

如果辅警离开，谁来填补这个“窟窿”？难道要让警察叔叔们“一个顶俩”？这显然不现实。

2. 城管协管之忧：市容谁来管？

城市管理离不开城管协管的努力。

从规范小摊小贩到整治乱停乱放，他们无处不在。

清退城管协管，无异于“釜底抽薪”。

试想，如果城市管理出现真空，会不会让我们的城市重新变得“脏乱差”？这个代价，恐怕谁也承担不起。

3. 合同制护士之痛：医疗服务如何保障？

在医疗一线，合同制护士扮演着重要角色。

从日常护理到紧急救援，处处都少不了他们。如果他们被清退，医疗服务质量必然受到影响。

更重要的是，这可能加剧医患矛盾，引发更多社会问题。

难道我们要拿患者的生命健康开玩笑吗？

4. 合同制教师之忧：教育质量谁来守护？

在教育领域，合同制教师是补充师资的重要力量，尤其在农村地区。

如果他们被清退，教育资源分配不均的问题将更加突出。

这不仅影响教育公平，更可能加剧城乡差距。难道我们要让农村孩子的未来“输在起跑线上”？

03

清退编外人员，表面上是在“瘦身”，实则可能是在“断臂”。

我们必须认识到，编外人员之所以存在，是因为他们填补了社会治理的空白。盲目清退，无异于“饮鸩止渴”。

我们需要的不是简单的“减法”，而是更有智慧的“加法”。

如何破解这个难题？我们要摒弃“一刀切”的思维，根据实际情况分类施策。要加快推进人事制度改革，为优秀的编外人员提供上升通道。

再次，要运用科技手段，提高工作效率，减轻人力压力。要鼓励社会力量参与，构建多元共治的社会治理格局。

俗话说，“小洞不补，大洞吃苦”。

编外人员问题看似小，却关乎社会治理的方方面面。

我们期待，在这场改革中，决策者能够“慧眼识珠”，既要“雪中送炭”，也要“未雨绸缪”，让改革真正惠及民生，推动社会进步。

04

最后，言叔也给所有的“编外”的从业者一些建议，希望对他们能够有所帮助。

我们应该清楚的指导，在当前社会治理体系中，编外人员面临着不少挑战和困境。

老一辈人眼中，编外人员往往被视为“低人一等的临时工”，与享有稳定待遇和福利的编内人员形成鲜明对比。

编外人员常常承受着高强度的工作压力，却得不到相应的回报和认可。即便如此，他们仍需默默承担着各种责任和风险。

比如编外人员在体制内出头的机会微乎其微，因为他们所处的环境本质上是为编内人员设计的。

不过言叔觉得，尽编外人员并非没有出路。不过需要注意以下几点：

1、首先，编外人员应专注于提升自己的技能。

在体制内，编外人员往往被视为陪练，但这并不意味着他们就应该放弃。

通过不断学习和实践，他们可以培养出自己的核心竞争力，为将来的职业发展打下坚实的基础。

2、其次，编外人员需要学会在适当的时候展示自己。

当他们具备了足够的能力和技能时，就应该勇敢地站出来，向领导和同事展示自己的价值。这不仅能帮助他们获得更多的认可和奖励，也能为他们争取到更多的发展机会。

3、最后，编外人员应该具备持续学习和探索的精神。

编外人员应该意识到，即使在体制内没有出头之日，也不应该放弃自我提升和成长。

通过不断学习新知识、新技能，并在不同的领域尝试和探索，他们可以找到属于自己的“第二曲线”，实现职业生涯的转型和突破。

在言叔看来，在职场竞争日益激烈的今天，无论是编外还是编内人员，都需要不断提升自我，寻找新的发展机会。