这事儿真是让人头疼。咱们单位国庆值班表都改了五版了，还没定下来呢。

领导急了，问办公室主任咋回事。主任一脸无奈，说自从值班表第一版出来后，他微信就没消停过。好多人早早就安排了假期计划，一听说值班就急了，纷纷找主任调整。

这不，调来调去的，还没个准信儿。 领导一听就不高兴了，直接拍板说不准再调整了，让办公室赶紧把最终版发出去。还不忘批评主任，说他太没魄力，别人说什么就是什么，这么体谅别人，不如替他们值完班算了。

值班表终于定稿发出后，一位被安排到值班的同事私底下吐槽，说值班不就是换个地方玩手机睡觉嘛，至于这么折腾人吗？

这话不知怎么就传到大领导耳朵里了。节前安全生产大会上，领导火冒三丈地说，值班这点小事，还叽叽歪歪，风吹不着雨晒不着的，有什么不满的？

领导说了一大堆值班的重要性，总结起来就是三个理由：一是为民服务，职责所在；二是大事发生时能快速响应；三是这是公职人员的必备能力。

说得是头头是道，但实际操作起来，大家心里都有数。 说实话，值班这事儿，理论上讲得再好，实践起来往往不是那么回事儿。大家抵触情绪大，主要是因为值班安排不合理，有时候明明没啥紧急任务，还得守在那里浪费时间。

而且，很多地方值班根本没有补助和调休，连续工作身体吃不消啊！

就拿这次十一来说，很多同事好不容易盼到长假想回家看看，结果因为值班计划全泡汤了。这种牺牲个人时间成全工作的安排，时间长了谁受得了？

所以啊，领导们也应该多理解一下基层员工的难处，别总是光谈贡献不谈回报。真要说起来，值班这事儿还真得双方多沟通，找到个平衡点才行。