大家好，欢迎收看今天的节目，今天我们来跟大家聊聊有关工龄方面的话题。

要知道在养老金调整中啊，工龄占据着非常重要的地位，因为我国的养老金是有一个原则的，那就是长缴多得，多缴多得。这个长缴多得啊，指的就是大家缴费时间长，也就是我们所谓的工龄长，缴费时间越长，工龄越长，那么在以后退休计算养老金的时候，获得的养老金也会比别人更多，而且不仅如此，在每年养老金调整的时候，上涨的金额也会比别人多一些。

因此，很多人为了以后退休时每月到手的养老金会多一些，就会选择缴费很长一段时间，让自己的工龄达到一定的缴费年限，这样也会提高他们日后的养老金，养老金多了也能保证他们的晚年生活。每月到手的养老金多了，那么他们的晚年生活也有了一定的保障。

前段时间我在网上看了一篇文章，文章中表示，工龄越长，养老金调整上涨的金额就越多，工龄40年的人要比工龄20年的人多涨100元很多人看了这篇文章以后啊，都信以为真，那么事实真的是这样吗？工龄40年真的可以比工龄20年的人多找100元吗？

其实，工龄越长，养老金上涨的金额就越多，这句话确实没错，因为养老金的上涨啊，有一项挂钩调整，在挂钩调整中，与工龄相关的调整确实是工龄越长，养老金上涨的越多。但是，如果说工龄40年的人要比工龄20年的人多涨100元，那么这句话是真是假就有待考究了。

下面我们就举几个例子来跟大家具体分析一下。

我们假设某地区定额调整每人每月增加43元，挂钩调整在与工龄挂钩方面，工龄每增加一年，增加1.5元，在与养老金水平挂钩部分，挂钩比例达到了1%，在高龄倾斜调整部分，如果退休人员超过70周岁，涨50元，超过80周岁涨60元，超过90周岁涨70元。

我们假设老王、老张、老孙都是这个地区的退休人员，老王今年68岁，工龄40年，目前养老金5000元每月；老张今年71岁，工龄20年，养老金目前3200元每月；而老孙目前63岁，工龄20年，养老金2800元每月。

那么如果我们按照上面的这个养老金调整方案来调整的话

老王上涨的金额就是：43+1.5×40+5000×1%=153元。

老张上涨的金额就是：43+1.5×20+3200×1%+50=155元。

老孙上涨的金额就是：43+1.5×20+2800×1%=101元。

通过这三个案例，我们就可以看出来，老王虽然缴费年限40年，但是他上涨的金额却没有缴费20年的老张上涨的多。因为老张超过70周岁，达到了当地高龄倾斜调整的这一条件，他额外还有50元的高龄倾斜调整。如果没有高龄倾斜调整的加持，光是老王和老孙的两个人的养老金上涨金额，我们就可以看出，确实是工龄40年的老王比工龄20年的老孙，上涨的金额要多一些。

通过上面这三个人的例子，我们就可以得出结论，虽然工龄长确实可以在养老金上涨的时候涨更多的钱，但是工龄并不是衡量养老金上涨金额的唯一标准。因为我们的养老金调整是按三个步骤来进行的，定额调整是一部分，与工龄挂钩与养老金水平挂钩是一部分，还有与年龄相关的高龄倾斜调整，你具体的涨幅是多少，还要看你这几部分上涨的金额加到一起，并不是说工龄40年上涨的金额，就一定比工龄20年涨的多，这要根据你的个人情况来定。

当然了，在我国的部分地区，还对一些达到特殊年龄的退休人员有额外的倾斜调整，比如说山东省，山东省在2024年的养老金调整的时候，对于那些在2023年期间达到70周岁的退休人员，每人每月可以增发290元的养老金；达到75周岁，每人每月增发190元；如果达到80周岁，每人每月则可以增发360元。如果在山东你刚好满足这个条件，那么即使你的工龄是15年，那么你上涨的金额也是要比工龄40年的人涨的多。

除了达到特定年龄条件的这些人之外，还有的地区对于那些企业军转干部也是有特殊的倾斜调整的。所以我们说在养老金调整的时候，工龄并不是衡量上涨金额的唯一标准，还要全方位的去计算。

因此，我们也要提醒大家，不管在养老金调整的时候，你的养老金涨多涨少，也不要去与别人攀比，因为涨多涨少都是根据你自己的缴费情况以及你所在地区的政策来决定的，大家只要保证一个良好的心态，过好自己的晚年生活比什么都重要。

今天的节目就到这里，我们下期再见。