宗庆后离世后，有人追忆了他的一生，也有人对他的女儿宗馥莉表示期待。

毕竟，不出意外，这就是一个新一代接班上一代人的故事。

一开始，不少人都对宗馥莉称赞有佳，从她管理的公司盈利，到操心她的人生大事，热度持续了许久。

可就在外界的关注度降下来后，网上传出了一张“致娃哈哈集团全体员工的函”，一度把她推到舆论的风尖浪口。

据北京商报称：“宗馥莉称跟政府打交道头疼：企业有可能搬到国外。”

于是，就有人抓住这一点说：

不善于打理人际关系，也管理不好公司。

还有人猜测，是公司内部产生了矛盾，毕竟，新领导上任，在管理上也会与上任领导存在风格的差异。

当公司元老的利益有损，而在接下来的规划中又很难起决定性作用时，那最容易做出的反应，就是施压了。

虽然具体的矛盾无从得知，但宗馥莉最初的请辞，我觉得很像是两拨人的观念发生了冲突。

谁都不想利益被动，也不想做出改变。

那作为上位者，一时的消极处理，其实也能暂时拥有一段冷静期。

但是，与此同时，宗馥莉这么做，也不是冲动之举。

毕竟，娃哈哈不算世俗上的家族企业，股权还有国资部分，就像宗庆后胞弟宗泽后发生：

“宗馥莉辞职是件好事！”

“国有企业，你就是个职业经理人，必须夹着尾巴做人。”

获得舆论支持，也是策略。

因为，在这起风波中，我们看到的是宗馥莉向全体员工知会，当时网上流传出那张请辞函的时候，还有董事会的成员不知道。

为什么？

我觉得，她就不怕弹劾，因为在娃哈哈之外，由她控股的多家公司，掌握了娃哈哈一系列上下游的产业，彻底形成一个产业链闭环。

即便她没有继续担任娃哈哈的管理职责，手里的筹码也不会让她在相关企业管理的改革中出局。

这几年就业环境不好。

所以，当大家熟知的企业内部发生变动时，也会时刻关注。

因为这会影响就业，谁也不知道裁员和优化就突然落到自己身上。

有句古话说：

“慈不带兵，义不经商；情不立事，善不为官。”

凡事不知只有一面，有人想你这样，有人想你那样，其实都不过是以自己的经历背景为前提，然后去要求别人。

其实，承认自己需要克制的那一面，谁也不是圣人，谁也不会离不开谁、比谁更高尚。

只不过，当一个人有了主动权后，所谓的话语权从来不是为了要制裁谁，而是能够跳出自己的思维，从局中人的身份即使抽离，以旁观者的眼光重新审视一些事、一些人。

人生不如意事十之八九，做好自己就行。