山姆试吃员晒工资条被开除!薪资发放是不是不能说的“秘密”?

遇见小媛 2025-04-02 20:02:11

事情过去一段时间了:山姆试吃员晒工资条被开除!

当时也没看到这条消息,但看到热搜话题时,还是觉得有点想说的。

这位试吃员,是外包员工,也不是山姆正式员工。网上看到的信息是,在公司条例里,有写到发放薪资要保密。

但是,作为外包员工,这些条例公司有传达到位吗?还是事后诸葛亮,等犯规了,才出来介绍一下游戏规则?

1.不能说的“秘密”

刷到一张网图,是这样的:

(图源网络,侵删)

不知是否属实,属不属实也没那么重要。

这种情况,我也刷到过。就是招聘上写的薪资,和实际薪资就是不一样。

不清楚别的公司会不会要求薪资保密。但我觉得,有公司薪资透明,就是不用怎么问,差不多大家都能按基本工资、绩效那些,推出来,也根本不用晒。

也有公司,不知道是怎样的。到底是制度不合理呢,还是管理有问题。

就是同个岗位、同样的工作、同样入职的人,还有薪资不一样的。

也没见入职前说要薪资保密,也没当着一众员工,公开薪资是怎么计算的。反正这种情况,要想保密,是绝对保密不了的。

以我的经验来看,在这种不想让员工说话的情况下,员工是越喜欢下班后聚在一起闲扯的。不限于从“你工资多少”聊到“当初你是怎么面试的”,从“待会儿吃什么”聊到“应该不会碰到领导也到这里来吃吧”……

领导有聊起有关员工的问题,那么,必然员工也会不经意聊一聊与工作相关的八卦。

然后,一聊:咦?我们这不一样的呀……瞒着员工制定的条例,一下子就暴露了。接下来的走向,那可能就有很多情况发生了。

大家可以结合自己的职场经历,回忆一下。

2.就业是不是双向选择呢

山姆的工资情况,不了解。

唯一知道的一点就是,吃过山姆家买的菜,点过外卖。

听说山姆家是会员制,定位是中产或往上。那时订的餐也稍稍贵一点,加上小姐姐自己也要吃。厨艺不错,所以把钱花在食材上,消费者还是能接受的。

之前还看到,菜都涨价了,真是一分钱一分货。

建议大家买东西还是要物有所值,贵要有贵的道理,反向消费还是能少很多压力的。

所以,如果说山姆的定位就是消费能力比较高的人群,那我觉得员工待遇好一点,这还是有必要的吧。

求职者很难找到好工作,用人单位很难找到好员工,这到底是哪个环节出错了呢?

如果说,未来就业环境好了一点,求职者和招聘方的选择空间会不会更大一点呢?

不知道现在什么情况,以后大环境换换新了,我觉得可以把选择权给到求职者。

毕竟,还有很多东西不够透明,还有不少行业也会高薪挖人。

如果以后新崛起的企业,有新的企业制度,或许可以用更透明的福利待遇去吸引优秀求职者,然后,也用同等透明的“地狱级违规处罚”,让违规的人感受到被支配的“恐惧”。

继而形成这样的想象:

求职者——你敢用,我就敢来;招聘方——你敢来,我就敢用;刚好遇到对的人——公司一路开挂向巅峰发起挑战;不巧双方气场不和——制定一个“分手要体面”的制度,和平分手要最高处见,不和平分手就和前任断了联系,不能拉踩。

这样想想可以,希望以后一切都越来越好吧。

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遇见小媛

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