在单位里，信任是一种宝贵的财富。当领导信任你时，他们往往会给予你更多的机会和支持，让你在工作中发挥更大的作用。

然而，当领导不再信任你时，他们通常不会直接说出来，而是通过一些行为来表达他们的不满和担忧。

如果你发现领导有以下这3个行为，那么很可能他们已经不再信任你了。

减少与你交流和沟通的机会

一个信任你的领导会经常与你交流和沟通，了解你的工作进展和困难，并提供专业的支持和指导。然而，当领导不再信任你时，他们会减少与你交流和沟通的机会。

他们可能会避免与你面对面的交谈，或者在沟通时显得冷淡和客气。

这种行为的背后往往是因为领导对你的能力和表现产生了质疑，或者对你的诚实和可靠性产生了担忧。

开始限制你的工作权限

当领导信任你时，他们会赋予你更多的工作权限和责任，让你在工作中发挥更大的作用，创造更高的价值。

然而，当领导不再信任你时，他们可能会开始限制你的工作权限。他们可能会收回收工作决策权，或者对你的工作进行更加严格的审查和监督。

这种行为的背后往往是因为领导担心你的能力和表现无法胜任更重要的工作，或者担心你可能会犯错或造成损失。

开始忽视或否定你的贡献

当领导信任你时，他们通常会肯定和赞扬你的工作贡献，并给予你适当的奖励和支持。然而，当领导不再信任你时，他们可能会开始忽视或否定你的贡献。

他们可能会对你的工作成果持怀疑态度，或者对你的成就视而不见。这种行为的背后往往是因为领导认为你的表现不够出色，或者对你的价值和贡献产生了质疑。

如果你发现领导出现了以上3种行为，那么很可能是他们对你的信任已经降低。

此时，你需要采取一些措施来重建信任关系。以下是一些建议：

1.积极主动改进自己的工作表现：

努力提高自己的技能和能力，认真履行工作职责，争取在工作上取得更好的成绩。通过展现自己的专业能力价值和贡献，可以逐渐恢复领导对你的信任。

2.加强沟通和交流：

主动与领导进行交流和沟通，及时汇报工作进展和遇到的困难，积极寻求反馈和建议。通过有效的沟通，可以增进彼此的了解和信任。

3.展示诚实和可靠性：

在工作中保持诚实守信，遵守公司规定和职业道德。通过展现自己的可靠性和专业素养，可以赢得领导的信任和尊重。

4.寻找支持和建议：

如果感到自己的工作表现已经足够出色，但仍然无法获得领导的信任和支持，那么可以考虑寻找其他的职业机会或者寻求其他导师或专业人士的支持和建议。有时候，离开一个不信任你的领导也是一个好的选择。

信任是职场中宝贵的财富。当领导不再信任你时，你需要认真分析原因并采取措施来重建信任关系。

通过改进自己的工作表现、加强沟通和交流、展示诚实和可靠性以及寻找支持和建议等方法，你可以逐渐恢复领导对你的信任，并在职场中获得更好的发展机会。

同时，也要记得保持积极的心态和乐观的态度，相信自己能够克服困难并取得成功。