在我们的职场生活中，总有些人喜欢用一种看似直爽、实则伤人的方式说话。

他们常常以“我这个人说话直来直去的，不要介意啊”这样的话作为开场白，然后接着说出一些让人不舒服、甚至刺痛人心的话语。

这种低情商的说话方式，往往会让听者感到尴尬、不快甚至受到伤害。今天，我们就来谈谈这种职场低情商话术，并分析其背后的原因。

首先，让我们来看看这种话术的常见场景。

在工作中，我们经常会遇到一些同事或领导，他们喜欢以“直来直去”的方式表达自己的观点。有时候，这种方式可能会让人感到不舒服，甚至产生冲突。

比如，有人可能会直接批评别人的工作成果，完全不顾及别人的感受；或者在团队会议上，毫无顾忌地指出别人的错误，让人下不来台。

那么，为什么有些人会选择这种方式说话呢？

一方面，他们可能认为这种方式能够显得自己坦诚、直率，从而获得他人的尊重和信任。

另一方面，他们可能觉得这样可以减少沟通中的误解和障碍，提高沟通效率。

然而，这种想法往往是片面的。因为这种说话方式往往会伤害到别人的感情，降低沟通的质量和效果，甚至影响团队的凝聚力和工作效率。

那么，面对这种职场低情商话术，我们应该如何应对呢？

首先，要学会倾听和理解。

当别人以这种方式说话时，我们不要立即产生反感或抵触情绪，而是要耐心倾听对方的观点和意见。

同时，我们也要学会从对方的角度去理解和思考问题，了解对方的真实意图和需求。

这样，我们才能更好地与对方沟通和交流，避免产生不必要的误解和冲突。

其次，要学会适当地表达自己的感受和意见。

当别人以“直来直去”的方式说话时，我们不妨适当地表达自己的感受和意见。

比如，我们可以告诉对方：“我理解你的观点，但这种方式让我感到不舒服/受伤/尴尬。”

这样既能让对方了解自己的感受，也能促进双方更好地沟通和理解。

第三，要学会尊重和关心他人。

在职场中，每个人都应该学会尊重他人的意见和感受。我们不应该以伤害他人感情的方式来说话或行事。

相反，我们应该关心他人的需求和感受，积极倾听他们的声音，为他们提供支持和帮助。只有这样，我们才能建立起一个和谐、融洽的工作环境。

最后，要不断提升自己的情商水平。

情商是指一个人的情绪智力，包括自我认知、情绪管理、自我激励、社交意识、人际关系管理等方面。

在职场中，情商的高低往往决定了我们在职场中的成功与否。

因此，我们应该不断提升自己的情商水平，学会更好地管理自己的情绪和言行举止。这样我们才能在职场中游刃有余、得心应手地应对各种挑战和机遇。

总的来说，“我这个人说话直来直去的，不要介意啊”这样的话术是一种低情商的沟通方式。

我们应该学会倾听、理解、表达自己的感受和意见、尊重和关心他人、提升自己的情商水平等技巧和方法来应对这种情况。

只有这样我们才能在职场中建立起一个和谐、融洽的人际关系网获得更好的职业发展机会。