根据欧盟统计局的数据，2023年欧盟女性的收入比男性低12%，这意味着男性每赚100欧元，女性只能赚88欧元，2013年欧盟的性别工资差距为16%，相较于2023年有所改善，但差距依然显著。

“性别工资差距”是一个关键指标，指男性和女性平均工资的差额，2023年，欧盟的未调整性别工资差距（即未考虑行业、职业等因素）在各国间差异显著：

卢森堡：-0.7%，女性每赚101欧元，男性赚100欧元（唯一女性收入高于男性的国家）。

拉脱维亚：19%，女性每赚81欧元，男性赚100欧元。

爱沙尼亚和捷克：18%，女性每赚82欧元，男性赚100欧元。

从月薪角度看，这些差距更直观。以爱沙尼亚为例，若平均工资为2000欧元，女性每月收入比男性少360欧元（2000 × 18%）在欧洲前五大经济体中：

德国：18%，女性每赚82欧元，男性赚100欧元。

英国：14%，女性每赚86欧元，男性赚100欧元。

法国：12%，女性每赚88欧元，男性赚100欧元。

西班牙：9%，女性每赚91欧元，男性赚100欧元。

意大利：2%，女性每赚98欧元，男性赚100欧元。

性别平等的另一关键指标是就业率，2024年第三季度，在32个欧洲国家（包括欧盟、欧洲自由贸易协会和欧盟候选国）中：

男性就业率平均为80.9%。女性就业率平均为70.9%。两者相差10个百分点。

其中，土耳其的女性就业率比男性低38个百分点，差距最为显著，意大利、希腊和罗马尼亚的差距也超过18个百分点，显示出明显的不平等。

欧盟委员会指出，导致性别工资差距的四大原因包括：女性在低薪行业中的集中，约24%的差距与行业隔离有关，女性多从事护理、健康和教育等低薪工作。

女性在无偿工作（如家务和护理）上花费更多时间，限制了有偿工作的参与，欧盟委员会估算，女性需多工作1.5个月才能弥补与男性的年度收入差距。

女性在高层职位中占比极低，例如大公司领导者中女性不到10%，即使从事相同或同等价值的工作，女性的收入仍低于男性，此外，大部分性别工资差距无法用教育、职业或工作时间解释，反映了薪酬体系中的结构性不平等。

为应对这些问题，欧盟推出了《薪酬透明度指令》，通过要求企业公开薪酬信息，推动同工同酬，这是缩小性别工资差距的重要举措！