根据欧盟统计局的数据：在过去的十年里，罗马尼亚、立陶宛、保加利亚和波兰的最低工资年均增长率持续领跑欧盟，增长幅度介于14%到10%之间。

法国和马耳他是欧盟中年均最低工资增长率最小的国家，分别为2.1%和2.9%，这一差距在不同国家间呈现出明显的分化，欧盟27个成员国中有22个国家设有全国最低工资，5个没有。

卢森堡、爱尔兰、荷兰、德国、比利时和法国等六个国家的月最低工资均超过1500欧元，且最低工资数额从法国的1802欧元到卢森堡的2638欧元不等。克罗地亚、希腊、马耳他、爱沙尼亚、捷克、斯洛伐克、罗马尼亚、拉脱维亚、匈牙利和保加利亚等国的最低工资则普遍较低，低于每月1000欧元，其中保加利亚最低工资仅为551欧元，克罗地亚则为970欧元。

单纯比较各国最低工资的绝对数值并不完全反映其实际购买力，由于欧洲各国生活成本，特别是住房开支的巨大差异，购买力标准（PPS）成为衡量不同国家最低工资实际购买力的关键标准，PPS通过调整物价水平差异，使得各国之间的工资差距得以更公平的比较。

在调整了购买力标准后，欧盟的最低工资差距显著缩小，根据欧盟统计局的划分，PPS大于1500欧元的国家包括德国、卢森堡、荷兰、比利时、爱尔兰、法国和波兰等七个国家，斯洛伐克、捷克、爱沙尼亚、保加利亚、拉脱维亚等国家则属于PPS低于1000欧元的组别。

一个有趣的现象是，尽管一些国家的绝对最低工资较低，但由于其生活成本相对较低，这些国家的购买力与较富裕的国家相当，经过购买力标准调整后，波兰的最低工资与其生活成本相比，具有强大的购买力，令其在欧盟内的排名提升。