为了解决就业问题，应届毕业生都会积极寻找适合自己的工作。

除了考取体制内岗位外，体制外的部分岗位，吸引力也是很大的。部分应届毕业生会考虑先去体制外待一段时间，再做考虑。如果在体制外发展不错，也会持续在体制外发展，未必不是好的选择。

但是，对于刚步入社会的应届毕业生而言，只签三方协议，不签劳动合同，这样容易吃亏。

三方协议属于简称，全称为全国普通高等学校毕业生就业协议书。其内容明确了达毕业生、用人单位、学校在毕业生就业工作中的权利和义务，属于一种要约，具备法律的效力。

为何会让大家注意不能只签三方协议，不签劳动合同会吃亏呢？主要在于三方协议并不是正式的劳动合同，跟劳动合同之间存在本质区别，稍不注意，就可能在入职前签订劳动合同时，吃了大亏。

现在就业形势不是很乐观，能够顺利通过公司面试，将会是一个让人很高兴的信息。

这个时候有可能让喜悦冲昏了头脑，签劳动合同时就不看具体内容了，先前沟通好的福利待遇什么的，到入职后，福利待遇、薪资构成变样，在签订劳动合同之前，应该注意到劳动合同里面有没有约定试用期、培训、保守秘密、福利待遇等其他事项。

劳动合同是一定要签的，如果用人单位不跟应届毕业生签订劳动合同，那么需要支付两倍工资。一般来说，正规用人单位，都会及时跟应届毕业生签订劳动合同，避免不必要的情况出现，减少不必要的麻烦。

应届毕业生在看劳动合同时，注意看劳动合同九大法定条款有没有存在，如果没有劳动合同九大法定条款，那就慎重一些！

关于劳动合同九大法定条款，这里简单介绍，更加具体的，大家再自己去看了。

第一，用人单位名称、住所和主要负责人；第二，劳动者姓名、住址和居民身份证号码；第三，劳动合同期限；第四，社会保险；第五，劳动保护；第六，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他情况；第七，工作内容和工作地点；第八，工作时间和休息休假，第九，劳动报酬。

对了，会存在一些空白合同陷阱的情况，在没有明确合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等情况下，让应届毕业生在劳动合同空白处签名。

这个时候，可想而知，能领多少钱，每天工作时间是多久等等，都是由用人单位来制定了，肯定是不合理的，也不符合规矩，应届毕业生不能只为了找工作，而在一些关键时刻，做出错误的决定。

总而言之，应届毕业生要注意，不能只签三方协议，而不签订劳动合同，并且在签劳动合同时，也要注意，别被坑了！正常情况下，实习期间的应届毕业生，不会签订劳动合同，主要是以三方协议为主。

因为这个时候你还没有毕业，签订劳动合同不太合理。大多数正规公司都是在应届毕业生拿到毕业证之后，再与其签订劳动合同。

另外，应届毕业生还需要注意，如果签了劳动合同，可能在部分用人单位看来，就不具备应届毕业生身份了，毕竟签了劳动合同，那么缴纳社保啥的，就属于硬性要求，交了社保之后，应届毕业生身份的界定，就要看具体情况了。