近日，黑龙江某县医院一则招聘启事火爆全网——招保安，月薪1750元，要求大专学历、35岁以下、会电脑、身高170cm以上。网友惊呼：“这年头当保安都得是六边形战士，建议下次考公增设保安岗！”

泰来县人民医院的招聘海报上赫然写着：“临时安保人员，大专及以上学历，35岁以下，熟练操作计算机……”看到这里，我默默翻出了自己的本科毕业证，擦了擦上面的灰，心想：“当年要是知道当保安都得卷学历，我高低得去清华保安队蹭个镀金名额。”

有热心网友算了一笔账：‌

学历成本‌：大专3年学费≈3万

‌身高成本‌：喝牛奶长到170cm≈从小被妈逼着灌了1000箱蒙牛

‌技能成本‌：计算机二级考证≈熬夜刷题到脱发

‌年龄成本‌：35岁前没混成保安队长≈直接失业

最终收益：月薪1750元（含绩效，但绩效可能比彩票中奖率还玄乎）。

网友辣评：“建议医院再加一条‘会胸口碎大石’，毕竟这工资水平，得靠副业续命。”

医院回应：“我们严格遵守省最低工资标准！”（黑龙江三类地区最低月薪1710元）

好家伙，1750元工资里还藏着40元的“巨额溢价”，堪称业界良心。

让我们代入现实场景：

‌早餐‌：3个包子5元，一个月≈150元（饿急眼了可能还得偷啃医院墙皮）

‌房租‌：县城单间月租500元（建议睡医院走廊，省下的钱买份意外险）

‌交通‌：二手电动车充电费50元（保安队长：“骑共享单车来上班的扣绩效！”）

‌社交‌：相亲？不存在的！姑娘一听“大专保安月入1750”，连夜扛着火车跑了。

一位自称“过来人”的网友留言：“当年我在少林寺当武僧都没这么高要求，方丈至少管饭！”

面对舆论风暴，医院淡定甩出神逻辑：

1.“要求高是为了筛选人才”‌

——懂了！贵院保安岗实为“泰来县人才储备计划”，建议下次直接考申论。

2‌.“怕竞争太激烈才设高门槛”‌

——月薪1750还能引发激烈竞争？建议哈佛商学院立刻来抄作业。

‌3.“已有3人报名，证明有市场”‌

——建议统计局纳入“新时代青年就业韧性指数”，这三人值得一枚“忍术大师”勋章。

网友神总结：“这岗位分明是给落榜公务员准备的——考不上城管，就来当医院门神！”

‌学历贬值新高度‌：大专当保安，本科送外卖，硕士开滴滴，博士……博士在写《论保安岗的学历内卷对乡村振兴的启示》。

‌年龄焦虑再升级‌：35岁程序员被裁后惊喜发现：还能当保安！前提是得和00后抢饭碗。

这场闹剧背后，藏着三个扎心真相：

‌1.“廉价劳动力”的定义正在被重新书写‌

——以前是“给钱就干”，现在是“倒贴钱还得拼学历”。

2‌.职场内卷已从格子间蔓延到保安亭‌

——建议医院下一步引进“保安KPI考核系统”：扫码入院速度低于3秒扣绩效。

3‌.年轻人的“体面幻觉”正在破产‌

——当你以为大专学历是底线，现实反手给你一记暴击：“不，这是保安岗的起跑线。”

泰来县人民医院用一则招聘启事，成功让全国网友重温了童年噩梦——

小时候妈说“不好好学习长大只能当保安”，如今才发现，原来当保安也得“好好学习”。