国考中国人民银行的面试以结构化为主，但是又不拘泥于结构化，可能出现追问，甚至部分省市会采取无领导小组或“无领导小结构化”的面试形式，考生们要根据往年的实际情况来了解自己岗位的面试情况。

从题量上来看，基本上是每天1-2套题，每套题有3-4道题，三道题就给10分钟答题时间，还包括了思考时间。四道题一般给15分钟。这两年，部分地区还出现了专业性问题，一般在最后一道题。

考试的方式也不一样，对大部分地区而言都是有题本、纸笔，但是少部分地区出现无题本或无纸笔的情况，这个考生也要根据报考岗位往年情况做出应对。

我们再来分析一下，中国人民银行面试的出题情况：

首先是题目创新性比较强，面试形式多样化。人民银行面试出题形式多样，时长和题量在不同年份都有差别。题型也是如此，除了常见的社会现象、应急应变、组织管理、人际关系等常见题目，这几年还出现现场模拟、演讲、专业题等。对于考生的综合能力要求比较高，可以很好考查考生的真实水平，换句话说，就是比较难。

其次就是专业性比较强，比较贴近金融工作。这个也比较好理解，例如社会现象还是组织管理、人际关系、应急应变等题型，虽然出现频率比较高，但是与人民银行的日常工作情况和经济领域关系密切。比如就考过“金融业务宣传”“征信系统”“金融管家”等。考查了考生对于中国人民银行业务、政策的了解，以及实际工作中如何应对突发状况。

最后就是注重考察热点问题。中国人民银行近几年的面试题目还涉及社会的方方面面，考查面较广，比如“灵活就业” “考证乱象” “县长带货”等，涉及经济、民生、文化等多个方面。注重考查考生的综合分析能力，这也需要引起考生的重视！