近年来，国际，国内经济形势不乐观，许多企业也遭遇到了困难。

企业为了尽快走出困境，需要全员团结一心，内部挖潜，降本增效。

有的企业开了全员动员大会，希望工人们勒紧裤腰带过日子，工人却不以为然。

发现了吗？有能力有后路的工人很快辞职，或者挂病假，只要能按时开出工资，确实能留住大部分工人，但也有许多工人忙着找后路，工作中并不是尽心尽力。

如今，工人为什么不愿与企业共渡难关了？

1，企业失去了工人与其共渡难关的基础。以前，工人是企业的主人，现在，工人仅仅是企业的打工者。

2，许多企业的管理方式比较病态，失去了工人爱岗敬业，爱厂如家的心。对工人的管理就是扣钱约束，延长工人的工作时间，加班费时有时无等等。

3，企业好的时候，工人的工资收入没有好的体现，企业有困难了，干嘛要工人勒紧裤腰带。

4，企业越不行，管理上的事儿越多。查工人的5S是不是做的到位，设备维护保养是不是到位，工艺执行情况如何等等，错是没错，但一波一波的都是来扣工人钱的，工人能不反感吗？

5，企业有困难，减员增效难免，工人已经没了休息日，许多工人从事着十二小时两班倒，工人编制紧张还得减。

6，工人队伍中的劳务派遣工，临时工本就不属于企业编制，当然不会与企业共渡难关。其实这种情况对正式工影响很不好。

7，工人的优点，吃苦耐劳。这样的优点能让工人很快找到新的营生，送外卖，做代驾，跑网约车等等能很快上手。

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工人不愿意与企业共渡难关，或许原因还有很多，但其中第二点当引起企业管理者的重视，我们的管理方式该做出改变了，在经济不景气的大环境下，工人的流失会给企业造成更大的困难。