过去大学生对铁饭碗根本不理睬，总觉得那是没有发展的退路，有能力、有学历的学生多半选择创业或者去潜力大的私企，通过努力实现飞黄腾达。

随着社会的变化，学生和家长的思想都发生了变化，越来越多学生渴望端上铁饭碗，因此考公热度逐渐升高，造成激烈的竞争，就连部分毕业于名校的学霸也沦为了陪跑人，相比之下，普通本科生更是进入了困境。

铁饭碗渠道对普通学生基本关闭，多数人深有体会

考公热高涨主要是当下大学生数量多，就业形势不佳，即使顺利进入私企也随时有下岗的危险，虽说工资比公务员高，但是工作强度大，奖金基本都是加班所得，996工作制也不是一般人能承受起的。

相比之下公务员优势明显，早九晚五完成分内工作就好，基本没有加班现象，可以说只要不犯原则性错误基本都能干到退休。

但部分出生底层家庭的学生对于考公怨声载道，甚至抱怨“铁饭碗渠道对普通学生基本关闭”。

并不是说普通本科生不能报考，只是难度比以往大了，很多岗位增加了多项限制，即使通过笔试，在面试环节也很容易被刷，原因就是“水”很深。

从2024年公务员考试就能看出门槛有所提高，为硕士专门设置的岗位从一千多增加到两千多，间接将本科生拒之门外。

在多数底层家庭中的学生，虽有考研想法，但是碍于现实问题最后完成考研的人数并不多，多数人不想再靠父母的帮助脱产读书，而是选择一毕业就进入岗位中赚钱贴补家用。

其次就是面试，出生于底层家庭的学生见识较少，眼界也没有“朱门学子”开阔，很多人上大学是第一次离开老家。从公务员报名到备考、笔试面试全靠自己摸索前进，想要成功上岸，难度有多大可想而知。

而出生在公务员或者国企央企家庭中的孩子，父母经验足早早就会帮忙规划，甚至花重金聘请专业的考公培训机构帮忙。

对于面试中的语言表达，穿衣打扮和其他注意事项逐一告知考生，就连一些目标岗位的具体细节也可通过人脉得知，学生早做打算，上岸率更高。

除了公务员，国企中出生于底层家庭的普通本科生也不多

考公争竞激烈，于是不少学生将目光放在了国企和央企上，稳定性不差，只要肯复查辛苦，薪资水平比公务员还高，想法是好的，现实确是残酷的。

有过相同经历的学生直言，不光是公务员，就连国企央企中，出生于底层家庭的学生优势也不大。原因很简单，主要是这几点。

信息渠道少，错过应聘时间

一位名师在谈论学生进国企这件事中，直言出生于三无家庭的学生最好别报考，所谓的三无就是没钱没背地位没人脉。

无法准确的知道具体哪个国企在哪个时间段招聘，甚至无法一口气说出是10个国企名字，只知道烟草局、国家电网、铁路，等到听身边人说报考某国企，早就错过了应聘时间。

而且还有一些国企和央企根本没有社招，直接内部推荐就招满了，试问这些普通家庭的学生如何成功上岸？

想法强烈，却很难适应

都说体制内是一道围墙，外面的人拼命想进去，里面的人却想出来。原因就是报考时想法强烈，等到进入岗位才发现和想象有所不同。

比如工作并不轻松甚至还有些繁琐，无法适应，比如薪资水平和预期相差较大，养活自己勉强够，根本无法补贴家用，再比如无法很好的处理人情世故，看不清谁是关系户，和同事相处不当，即使是废了牛九二虎之力上岸，也不得不离职。

最后我想说，即使出生普通家庭，学生也不必气馁，就算考公、国企央企门槛提升，也不代表普通学生没有出路。

打铁还需自身硬，若是学历高、能力出众，就会在众多竞争者中脱颖而出。我们无法改变自己的出身，但是可以靠后天努力。

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