辞退不同于裁员，裁员更好维权，因为人多力量大，你可以跟大家一起去找公司谈判。裁员后也更容易求职，因为裁员是前雇主的集体行为，跟你个人的项目业绩、领导关系、工作能力无关。

进入一家公司5个月，这时比较微妙，并不是看试用期有没有转正，而是不满6个月，N就是0.5，经济补偿金只有半个月工资。现在被领导辞退，下家一看就是你上家没能转正，那大概率是能力不行。这就比较难找工作了，因为任何一家的“你为何离职”都很难回答，这也是每家必问的面试第一问，逃无可逃。

总之，入职5个月被辞退，我们掌握三个原则。

一，辞退我们的小主管，大多没有申请辞退赔偿金的权力。

所以我们可以抬高要价，让小主管知难而退。

你可以这么要求：“我看了相关法律条款，根据《劳动合同法》第四十条规定，企业单方面解除劳动合同或者辞退员工时，须提前30天通知到员工本人，或者额外向劳动者支付一个整月的工资作为替代通知的费用。所以，您只要帮我申请到一个半月的经济补偿金，我可以今天就办理离职手续走人。”

这一招我是手把手教你了，这招的原理是：主管大概率无权申请你的1.5个月工资作为补偿金；即使有这个权力，他哪怕现在去申请，大概率也要个一两周甚至一两月才能批下来，届时你又拖到了一定的时间，甚至拖过了6个月，自动转正，你的N就从0.5变成了1.0，相应的补偿金就成了2.0了。

如此一来的另一个好处就是让主管犯糊涂，他要么去想对付你的方法去了，要么知难而退，勉强答应给你下一个月转正，或者再延长一两个月用来作为你的试用再考察期。拖出来的时间越长，对你越有利，无论是谈补偿还是求职。

二，公司如果比较知名且领导比较讲道理，则可以放弃经济补偿金，只要离职日再拖15-45天来。

这点的好处毋庸置疑，拖出来的这最短半个月、最长一个半月，我可以海投、海面、离职证明上的在职时间毕竟继续延长了，并且在职的状态下更利于接下来的求职和谈工资。

还有个好处就是这15到45天的时间，我们也在争取拖出一个特殊情况，比如要辞退你的主管家里发生了变故、职位被调整、转岗、他自己跳槽走人了甚至出了车祸等等，皆有概率，毕竟意外和明天不知道哪一个先到来。大家别笑，我们每年都有好多个群友，就是再拖辞退时间的日子里领导被换了，从而也没人知道这位群友被辞退的事，免于了一次被动跳槽。

三，如果领导和人事都同意给你出具主动离职的证明，并且都愿意给你做背调证明人且保证背调时帮你美言，则我们可以放弃要求试用期内的辞退赔偿金。

这点大家也可以理解，其实你试用期内的补偿金也就半个月工资，赶不上一份主动离职的《离职证明》的分量。

以上说得容易，做起来难，且每个人的情况又都不同，我们举一个鲜活案例如下。

“幽哥你好，向您提问试用期被辞退的问题。”

试用期内被辞退，已经是最常见问题了，大家心里有数，接下来只会越来越普遍，几十年内难改观。

“首先说一下背景：本人男，本科学历，毕业四年，家境一般，非独生。”

男孩本科毕业4年，目前大致26岁，老家还有其他兄弟姐妹，家庭经济条件一般，所以还是继续在体制外赚高工资为好。

“工作城市上海，在一家五百强外企做项目管理工作，公司是前年成立的，目前总人数不足50人。我是今年4/19入职，六个月试用期。”

他是在外企500强的上海一新的子公司工作，算外企的创业公司，免不了也会有些人员波动，这才50人。虽然处于扩张阶段，但规章制度还不是很健全，各个领导的水平也大多参差不齐，容易错杀了人才，领导也容易武断决策，所以即使被辞退，也不用太在意，不是你能力多么不行。

“问题：临近试用期结束领导要辞退我，给我两个选择：

1.在9/17号之前，配合他完成试用期评估表，主动填写离职申请表，可以工作到10月底再走。期间要好好做他给安排的工作。（在给出此选择之前有当面聊过，试用期不让我过，我还没找好下家工作，我不答应的，这也是下一个选择9月底的由来。）”

领导的这个方案一，是给你一个半月的工资，但你必须继续来上班，他还要给你加任务。

其实人是最不可信的，尤其这样一个对你不甚了解的小主管，你不能完全相信他，即使拖出来的1.5个月工资和时间，大致满足我们被辞退时的要求了，你还是要继续据理力争：一，领导需要跟人事一起帮我保证，离职协议上写明离职日为10月最后一天，并允诺做背调证明人且届时帮我美言；二，接下来一个半月内我虽然来上班，可以接受新工作任务，但万一有面试我得好请假出去面，扣不扣面试当天的工资倒无所谓。

“2.在9月底被辞退，给一个月赔偿金。背景调查会说不利于我入职下一家的话。

那个人邮件已经发出来，并抄送了人事。

想问一下幽哥我下一步该怎么做？”

这方案二是工资发到本月底，给1个月的工资作为补偿，也是加起来1.5个月的经济补偿金，但是坏处则很多，离职证明上的在职时长少了1个月，更容易被下家看出来是试用期被辞退的，领导大概率会在下家背调时说你的坏话。

现在你在主管第一时间劝退你时，还没来得及寻求转岗机会，就已经被主管捷足先登了，也就是你的直属领导已经跟人事就你的辞退事宜达成了一致，邮件也已经发出了。木已成舟了，你当然先答应他的方案一，不过要提下条件。

还有个方案三，是我幽哥给你的，鉴于你所在的公司是500强外企，名声在外，这就是他们的弱点，所以你可以以上两个方案都不选择，也都不同意，继续走仲裁等法律维权之路。

他们必然会硬来辞退你，那就是非法裁员。你先拖几天，等他们发给你辞退通知书后，你也继续不签字，然后申请劳动仲裁。仲裁申请后，你当天继续回公司上班，此后不迟到不早退，上班下班都打卡，不给你电脑你就用自己的电脑。不给你工位，你就找个会议室上班。一旦他们没收你的电脑、取消你的权限、不让你进门，甚至保安架着你出去，你甚至可以拨打110，但每一步都拍照、录音甚至摄像，留下证据。

仲裁的结果，大概率是个2N，不过也才1个月工资，这是第一笔钱。

但是你还有第二笔钱，公司会在仲裁庭的协调下来找你和解，你届时可以要求获得被非法辞退通知当日到仲裁结束当日之间的工资，大概也是2-3个月的工资。其实你可以要求“恢复劳动合同”，公司不大可能愿意在两三个月后还请你这个“瘟神”回去上班，大概率会提出多于2-3个月的第二笔赔偿金给你。总之，当地的仲裁庭越拖拉，你的第二笔赔偿金越多。

然后，你可以继续不服仲裁庭的判决以及公司在仲裁之后来找你的和解，继续上诉至人民法院，开始一审、二审的流程。公司届时还会来找你商量，那就是法院和解了，届时必然你的要价可以更高，因为公司的损失尤其名誉损失会越大。最终第二笔钱从两三月工资就变成了半年甚至一年的工资。

以上这个过程，已经有多个群友在走，现实中也很多类似案例，大家心里有数，如果你忙，就委托当地律所的律师帮你仲裁，委托费大致是3000块。诉讼也可以委托律师，大致一审是8000块，二审打个折5000块吧。小城市律师费会低一点。

你没这么多时间去耗着，让律师帮你去耗吧，他们更专业，而且经济不景气，你来委托律师、律所帮你仲裁、起诉、二审，律师和律所都求之不得，你就是他们的项目，搞钱的项目。知名公司无缘无故辞退你，也是你的项目，最终你不但找到了新工作，老公司这里还维了权获得了高溢价的赔偿，且公司还会责难当初搞走你的人，当初辞退你的人也被辞退了，这才是个更让人开心的结局。

总之，大家在入职5个月还处于试用期内时被领导辞退，根本不用害怕。以上三个方案，我建议大家先接受方案一，但必须附加条件；不到万不得已不选择方案二，除非一个半月工资当天到账且获得主动离职的证明；从来没经历过仲裁、诉讼、自认是个小白但想亲身学习下的，且企业知名度高的，则选择我建议的方案三为更好，一举多得。

其实不仅仅是入职第5个月，哪怕第5天、第3个月、第2年、第10年，都不用害怕。在现有的法律和道德下，足够依法力争自己的合理权益。这样做的关键是将被动的被辞退，变成了主动的翻身仗，经此一役，增强了自己的自信。自信心，才是职场更有用的武器。