当初在校时学过哲学课，所以我们都知道矛盾无处不在。年底常见的问题“新公司问我哪天报到，但我老公司的年终奖还没拿到，怎么办？”其实只能排在第三位。第二位是“年前就入职，还是拖到年后更好？”最常见第一位还是“年前继续找工作还是拖到年后再找？”即本文的标题。
大家可以看得出来，越是动作慢且结果还遥遥无期的人，越是纠结，就类似这个常见现象：岁数越小越容易纠结“自己上清华还是上北大”。
在求职过程中，最纠结的并不是拿到几个Offer后不知道选哪一个，而是刚开始做简历求职的人来问“要不要现在投简历，还是继续拖一拖？”最厉害的人能因此拖两年，见《有人总说自己职业方向不明确，到底啥原因？》。
就今天“年前还是年后求职”的问题来说，主要看你是否在职。
你若是在职，也就是边工作边准备跳槽，现在快过年了，确实可以停一停，过个好年，春节回来上班之后再继续求职。
但是，如果你已经失业了，或者被裁、被辞退，那就加紧求职，继续猛烈海投就是了，本身年前是其他大多数人放松求职的时候，此时投简历的竞争对手少，正是我们抓紧机会找工作的时候。其实早就写了，原理见《春节假期要不要投递简历？》。
但每个人的情况又不完全相同，我们来看下今天这位纠结年前要不要继续找工作的同仁，大致是什么原因纠结，顺便解答下更多共性疑虑。
“幽哥您好，海龟女硕士，两年工作经历，第一份工作8月被辞退，迅速根据您的方法找到了第二份且还升了主管，加了40%工资，但是可能还是因为能力不匹配或者种种原因，12月底在试用期又被辞退，”
这是我们群友常遇到的问题，就是被辞退后还能找到加薪晋级的新工作，主要因为用了我的职位和工资从高往低的海投方法，并且大致知道如何在海面时表现自己了，用我的这些求职方法的结果就是，找到了师兄学姐在做的岗位和工资，也叫“师兄求职法”。
每次被辞退，还找到更高工资的工作，也会带来反噬，就是试用期比较难通过，因为你在短期1-3个月的试用期之内去弥补能力差，挑战巨大。
尽管你连续2次被辞退，但我还是鼓励你再接再厉，不要惧怕，不要气馁，职场尤其求职就要无所畏惧！
“现在在找工作，说到这里，幽哥可能知道我是谁了…”
不知道你是谁，星球里19000多个提问了，我回答问题也不是按照时间顺序来，我看谁的问题描述简短优先回答。而且你是匿名提问，我不知道你是谁。其实知道你也无妨，知道后我对你的回答才更加贴近你的实际。
“之前也是有多次请教过您，但是继两次被辞退，现在海投找工作的过程中，虽然因为学历背景好看且前两家都算是知名公司，会有很多面试机会，”
被辞退属于被动求职，但并不影响你获得多个面试机会，在经济不景气的情况下还是难能可贵的。这里我们就能发现职业四要素“城市、学历、年限、上家知名度”在求职中的核心作用了。你目前在上海、海归学历、来自知名公司这三者上都占优，就差一个工作年限了，目前你只有2年工作经验，稍有欠缺。
“但是我发现大企业在年底这个阶段好像不怎么招人了，”
你的发现不一定正确，你是如何发现的呢？我们能有面试机会并找到工作，主要是因为前任跳槽或者离职了，但前任并不会都约在一起“过年前不离职”，或者说，这么多换工作的人不可能商量好集中在同一个月跳槽，他们彼此基本不认识，更不可能事先约好赶在元旦后、春节前跳槽，这样就空出来了很多职位。
此外，无论是否过年，大企业当然比小企业招人更多，怎么可能到了年底大企业不招人而小企业反而招人更多？所以你的“发现”并不靠谱，只是你的猜测。
“想进的岗位基本没在招人，有小企业给offer，”
你这里是说同样的岗位你投递了之后，小企业甚至都给你Offer了，而大企业则连在招岗位都没有，简历投不出去。
其实这是正常的，跟是否过年期间无关，本身大企业数量就很少，大多数就是小企业。就跟美女帅哥一样，天然的并没有多少，他们本身在同龄人中占比就很低。
“但是又不想凑合，现在失业第十天，不知道是等到年后再找比较好，还是再继续海投”
你不想进小企业去凑合，那只是勉强就业。我觉得你的想法正确，因为你待过两家大公司，连续2次被辞退，而小公司的要求更多，你就更难转正了。
“找工作”是个历时3-4个月的过程，其中包括做简历、投简历、面试、终面、谈工资、背景调查、拿Offer、体检、入职。你已经失业十来天，又不愿意去已有的小公司的岗位去报到，那你继续投简历就行了，哪怕这期间回老家也是可以投简历的，接到面试电话后你跟对方协商到春节后面试就行了。你将“海投”等同于“找工作”的全部，这是以偏概全的，你可以年前和过年期间继续海投，但没说你这期间一定要入职。
其实你的意思还是很明显的，只不过中文表达有些让人不容易理解，你是想问：“能不能从1月初到2月初这一个月不投简历？因为这期间是过年前后，貌似大企业都不招人。”
我觉得你是可以继续投递简历的，简历投递别间断，面试可以拖到春节后。如果你实在坚持过年前后这1个月你也不投简历，那当然也可以，只不过你就浪费了1个月时间，你大致会晚1个月入职，这浪费的是你自己的时间。
不过也可以理解，其实你是受到2次辞退的打击，现在有些迷茫，不急于入职下一家，你害怕再次被辞退。
“除此之外，感觉目前这个岗位（策划）可能发展前景不大，或者可能确实不适合自己，”
在策划岗位上，你被辞退过2次，现在对该职位开始有些失去信心了。我可以帮你预判你更适合哪些岗位，但你要大致告诉我你本科和硕士专业分别是什么，这样才好帮你列出适合你的A类和B类岗位。
策划岗位为何发展前景不大呢？你是如何判断出来的？其实你是两次被辞退，一朝被蛇咬十年怕井绳了。你毕业至今大致是2.5年，这2.5年你的主要工作经验就是策划，做策划工作在试用期都被辞退，你不做策划那不是更容易被辞退？
你现在就类似一个工作了两三年的小会计抱怨自己不适合做会计。其实干一行恨一行，不仅仅策划、会计，而是几乎所有岗位的人。原理就是“不要爱上你的工作”，当你现在多么爱这个工作，将来你就会有多么恨这个工作。工作又不是爱好，这个早就讲过了，见《“谁的青春不迷茫”，解药是什么？》。
“有转行的想法，比如做您之前推荐的采购等岗位，”
当然可以改行，也可以投递采购，但我建议你十个岗位同时投递，包括采购、策划、项目、产品、品宣、质量、测试甚至会计，都可以海投。不要只盯着你觉得合适的“采购”投递。万一采购岗位入职后也被辞退，那你不是又要迷茫，不知道选什么工作了？
“但是如果是这样相当于全部推翻重新学习，感觉又有很长的一段路要走，”
为何要全部推翻重来呢？你即使采购岗位入职后，也是在6个月的试用期内去尽快熟悉采购流程，发工资给你学习流程的时间。试用期本身就是学习的过程，千万别去报采购培训班，顶多在采购面试前你去买本采购相关的书看一两遍即可。并不是学了采购专业或者采购课程你才能去做采购。你已经做了两年半的策划工作，我不认为你的本科和硕士的专业都是策划。
“现在是比较迷茫，请问幽哥，后面的路，我到底该怎么走呢？”
之前讲过多次了，你现在大致毕业两年半，折合30个月，属于迷茫期的深寒，即将掉入绝望之谷。
也就是，无论你的第一份工作是否被辞退，有否有第二份工作经历，你现在都是处于绝望之谷的时候，这几乎是人生必经之路。迷茫是正常的，你此刻不迷茫才是不正常的。跟什么策划还是采购工作根本就没啥关系，你哪怕做程序员，你此刻也是迷茫的，因为你跟你的同学都处于迷茫期，这是你们毕业的年限决定的。
无论中西哪个国家，书本理论知识跟现实生活都有个“脱臼”的缓冲期，此间特别不适应，尤其到了毕业第30-36个月时，书本知识和社会知识的矛盾会上升到最高值，此时如果碰到被裁被辞退，则更加陷入绝望的最谷底，这个山谷既险又深。
这也是正常的，根据我的统计，每100个人大致会有3人特别不适应这个脱节期，最终疯了，是真疯了。疯了的这3个人，以独生子女为主。可能因为没有兄弟姐妹，所以才更容易接受不了理论知识跟社会知识的脱节。
对于你来说，学历到位了，接下来再过6个月你的迷茫期就快过去了，开始爬坡的开悟之旅。现在正好过年期间，我建议你可以慢慢找工作，主要面向大公司，花个三四个月到了2025年哪怕夏天入职也可以，经历下一个大公司的试用期，你就大致度过迷茫期了。你现在是绝望之谷碰上了被辞退失业，大概率也是个独生女，所以更容易迷茫。
但你可以面朝十来个常见岗位投递，刚刚讲过。你现在毕业不到6年，还是容易转岗跳槽的，企业的部门领导和人事大致都认可职场新人可以改行，因为他们更看重的是你的学历、可塑性以及工资匹配，专业技能则可以相对放宽要求。
最后，祝你找到更合适的工作，关键是顺利度过迷茫期，但绝不是策划工作不好，也不是你的工资高，更不是采购工作更适合你。
