本篇跟就事论事的《公司领导特别关心我，是怎么回事？》相对照。领导大概率是招你进去的，但也有空降的，领导自己也有领导，还要看领导那时那一刻的情绪，所以领导对你的态度经常会变化，究竟什么原因我们不可仓促判断。

其实，如果你完全套用《公司领导特别关心我，是怎么回事？》里的六大规则，只是勉强有些挂钩，比如试用期领导对你更关心。但又有很多不一样的地方，人生可能就是如此，每个人的情况又都不同。

大家毕业后遇到问题想寻找答案，可能就得用数学解题思维，即看起来是指数函数问题，但更可能是个立体几何问题。或者看起来是个统计规律分析，但其实是个三角函数问题。你要触类旁通，而不是一根筋思维想到底，那就容易无解了。

我们挨个来看。

“幽哥，您好！我本科毕业一年半，去年12月份来入职一家比较大的公司，规模1000人左右。”

这是个大公司，毕竟上千人了，先不管城市和企业性质，至少说明工作流程和体系相对完善，没有创业小公司的那些弊端了，转正就不是大问题，不要过分担心自己的转正。

我的直接领导是三十多岁的男士，他似乎蛮喜欢和我“谈心”的，在我入职这短暂的时间，我的领导喜欢跟我说一些例如情怀，梦想，与人为善，同是也会跟我提及他的家庭，他的朋友，他的前同事等比较私人的东西。

很明显，这是将你当作女性朋友，还不仅仅是个学妹。他是有意让你了解他。你12月入职，目前1月中旬，这才一个月的样子，他就跟你讲情怀和他的私事，这是为了跟你拉近关系，类似男女了解、相识、相知的阶段。

下一步他意欲何为，或者是不是他就是这么个公私不分的大嘴巴的大男孩，还有待继续观察。

“他经常跟我强调的观点是，他认为同事不仅仅是同事，还可以是朋友。当我的领导跟我说这些的时候，我的态度都是认真倾听不打断，并不会多说其他，也不会说自己的私事，也不会发表个人的看法。”

他想将你从手下发展成生活中的朋友，但一时也不能猴急，可能因为你好看，他可能也是单身，甚至他试图发展你成为女朋友。他应该刚做领导，这就是没有边界感，对手下员工不会管理，缺乏分寸感。

你的谨慎反应是对的，也在情理之中，毕竟你看过我不少文章，懂得谨言慎行并且察言观色，知道社会远比校园来得更加不简单。

“我自认为我是一个家教比较好，处事也比较低调的女孩。来到这家新公司，不管是对待我的领导，还是其他同事都会比较客气和有礼貌。我的领导跟我说，他觉得我是一个会让人感觉很疏离，很有距离感的人。他说我可以放下自己的心防，放心的做自己，不用那么拘谨和约束。”

对于你的评价，他不客观，因为短短一个月还来不及发现你的性格，仅仅是工作上对领导的表现并不是你本来的性格样貌。

他主要是猴急，想进入你的生活，想发展你成为他的女朋友。如果他已婚，则让你做长期身边的免费情人。如果他单身，或者有过失败的婚姻，则想发展你成为老婆。意图很明显。

“除此之外，我的领导也喜欢问我对某某工作上事情，对公司，对公司制度有什么看法，对于这些问题，我的回答都是很正面的。这不是骗他或者忽悠，而是我心里真的这么想的。”

他也在考察你是否适合过日子，能否有跟他共同面对婚后生活和人生的战略以及认知。

这属于对你的试探。

“还有，有一次领导让我写一份公司内部的企业文化规划方案，因为我来公司时间不长，对公司各部门，各流程都不是很了解，所以我完成的并不好。这时我领导情绪就比较激动说了我一顿，他说的内容重点并不是说“如何帮助我把这个任务做好上”，而是花很长时间在跟我说教，说我“来到这个公司的目标是什么，我应该如何为自己今后的职业道路打算，我准备要待多少年以后要做主管，经理”等等。幽哥，说实话，这样的讨论让我“乱上加乱。”

他这是通过他的强项来倒逼你的心虚和自惭形秽，有意为难你，这样你才好主动认错，或者自觉理亏，接受他的说教。

这属于PUA，其目的还是为了让你就范，因为工作中的信息不了解甚至失误，而在生活中对他妥协。类似我幽哥问一个女孩如何做40岁人的职业规划，这是明知故问。

“幽哥，我是一个比较单纯的女生，社会经验也不多，我害怕被领导“忽悠”。因为我看过很多幽哥的文章都在强调，同事之间不能走得太近，同事也不能做朋友。所以对于我现在领导的“示好”，“说教”我多少有一点困惑，甚至有些紧张和防备。”

他的这种操作、关心和顾左右而言其他，并对你时不时打压，忽冷忽热的，确实是想在试用期就将你办了，类似3-6个月内就要确定你能否成为他的女朋友。如果不能他会辞退你，换下一个学妹。

他将他的职务，当作了寻找身边免费情人甚至找对象的工具。

“我想问幽哥的是，1.我现在对待我现在这位领导喜欢和我“谈心”的领导，试图和我拉进“距离”的领导，我这样的处理方式在幽哥看来是可以的吗？”

可以，不要对他过好，你更要透露你有男朋友了为好，男朋友就在公司附近上班。拖过了试用期，你再说你男朋友想跟你结婚了，这样他就死心，他会去找下一个学妹。

“2.幽哥您的社会经验比较丰富，见过的人也比较多，您看看可不可以凭着您丰富的经验帮我分析一下，我的领导这样“示好”的意图，还有当我工作没完成好的“说教和讨论”的意图是怎样的呢？当下次同样的情况出现的时候，我又应该如何处理呢？有幽哥的分析我心里会更有底气一点。读了幽哥很多文章，我才知道职业生涯道路不容易，社会上到处都是“坑”，我很害怕一步错，步步错。故来请教幽哥，盼复”

你之前已经有了一年半工作经验，现在好不容易进了大公司。哪知道大公司比较闲暇，小领导居然开始动女员工的心思，他们摸鱼，讲荤段子，指导人生，等等，你一时难以适应。

但你的反应在情理之中，我觉得没问题。甚至可以假装跟他暧昧，目的是先度过试用期。

不行则换个部门吧。如果他开始色诱或者明显想发展你成他的地下情人，你可以留下一些证据，届时万一需要用，证据于公司内和公司外以及法律上保护自己，都是有用的。

一旦他不让你转正，则你可以举报，届时如果他还不走或者没被调离，你可以要求转部门。一旦待满6个月你也可以继续跳槽，离开这个是非之地。

当然，也有极小的概率，就是他整体还不错，你也单身，可以跟他谈一谈，也许是一份好姻缘。

但是“狗改不了吃屎”，他以后还会去倒逼下一个学妹做他的女朋友，他吃相还很难看，比较着急想成事，你将一辈子防不甚防。所以长远的结论还是：尽量远离他。

其实男孩遇到女领导，更会出现问题，因为女领导还不一定是喜欢或者厌恶你，而是他们情绪化比较严重，心情的变化较大较快，更让人摸不着头脑。

最后，祝各位星友、群友和读者事业都顺利，能妥善处理与各类领导的关系！