深圳一美资企业“年终福利”公告传到网络上时，居然有人对这份公告感到欣喜若狂，甚至自愿想“做到退休”。

有网友看这份通知，直接就心花怒放，说什么年终福利太给力：13薪，1000元春节津贴，还有500元购物卡！恍若给员工撒下黄金雨！

2024年13薪发放细则中明确指出，13薪是有条件，“入职前”、“事假过多”员工才可以享有，这就意味着，你得勤快到工作不敢请個假才能拿到这份13薪。不然什么月薪、年终奖，全都、你没关系。是不是还挺贴心？怎么不在通知里加個“要有足够忠诚度”呢？

再来看春节津贴。根据员工入职时间不同，津贴额度也不一样。入职到10月28日员工能拿1000元，接下来这两個月报到员工能拿800元，年底12月28日以后报到员工只能拿500元。我敢打赌，不少员工看到这里肯定觉得特别温暖吧？不过这么看，也就意味着大部分员工在进入公司之前就已经吃“亏”，进得晚、工作少员工，不止面对年底加班，还得低头接受“打折版”福利。

而最搞笑，居然是那500元购物卡。这是不是告诉你，员工辛勤工作到底只是为让你买些公司认可商品，反正是给你個“购物动力”呗。这份购物卡发放时间是从1月13号到17号，大家猜怎么着？给你发这500元时候，公司估计已经花上百万在品牌协作上，搞得好像是员工“买单”似。简直，厚颜无耻！

试问一下，大家都在奋勉为公司工作，每個月拿着那点“勉强过活”工资，年终奖差点“打破天际”同时，企业老板还过着金碧辉煌生活，工资、奖金、福利，这些东西早已经与他们无关。你看，那些高管、董事会成员，才不会在意你一千块津贴，几百元购物卡。因他们压根不须要你那几百块，而是依靠这些员工“蚕食”着。

有一位我认识朋友，原本在深圳一家设计公司做设计师，工资勉强能糊口。年底，公司突然宣布实施裁员，结果有一名工程师被“恶意调岗”从项目经理降职到保安。你说，这是什么样“人性化”福利？真是让人心寒。

你是不是还对这家美资企业“暖心福利”有些迷惑？这就更像是一种“策略”，让你从心理上觉得，公司很“体贴员工”，但实际上呢？这是放個小小糖果让你安静待着，把你心思从高薪、福利、职业发展这些实际东西转移到那500元购物卡上，或者那看似丰厚年终奖金里。

让咱们冷静下来仔细琢磨一下：像这种让员工疲于奔命，却拿不到实质回报工作环境，哪里还有什么“暖心”？说白，这不过是大公司给“弱势员工”洗脑一种手段，让你觉得自己幸运、快乐、满足，实际上却在温水中慢慢煮熟。况且最恶心是，这样福利似乎让你不得不认同，感觉这是“你自己无力要求更好表现”。真是讽刺，不是吗？

回头想一想，每当企业“庆祝员工奋勉”时，背后有没有隐匿压迫？这些年终福利倘若真那么慷慨，那么这些公司员工为何还是工资偏低、博弈激烈，生活压强巨大？这一切都是为维持一個“假象”。大家都在“攀爬”着，只是这棵大树枝叶给你一根“细枝”，你以为你摘到果实，实则只是被繁华外表迷眼。

趁着现在大家都在为那些微薄“福利”叫好，我倒宁愿大声告诉你们：这种企业伎俩，已经早已不新鲜。真正值得庆祝是那些不止关注数字，更加看重员工精神、福利与发展空间企业。而这些企业，任凭你相信与否，依然能脱颖而出，变成每個职场人值得追求“美好”工作环境。