2024年12月已经开始，2025年将很快到来，对广大参保职工来说，2025年注定是一个不寻常的年份，因为从2025年1月开始，延迟退休政策将正式开始实施，凡是2025年开始陆续退休的职工都将受到影响。延迟不仅仅是法定退休年龄的延迟，也是最低缴费年限的延长，那么在延迟退休政策下，个人养老金账户的计发月数会进行调整吗？

首先就是法定退休年龄的调整。无论是男职工还是女职工，还是以个人身份参保的灵活就业人员，从2025年开始，法定退休年龄都将延迟，经过15年的调整，到2039年，男职工的法定退休年龄为63岁，原法定退休年龄为50岁的女职工，法定退休年龄延长到55岁，原法定退休年龄为55岁的女职工，法定退休年龄将延长到58岁，男女职工的法定退休年龄延长了3年或者5年。

其次就是最低缴费年限的延迟。从2030年开始退休的职工，最低缴费年限也将发生变化，每延后一年退休，最低缴费年限增加半年，到2039年时，最低缴费年限从15年延长到20年。

从法定退休年龄和最低缴费年限的延迟规定可以看出，二者开始的时间并不一致，但是延迟到最后结果的时间一致，法定退休年龄延迟从2025年开始，最低缴费年限的延迟从2030年开始，前者经过15年的过渡期，后者经过10年的过渡期，到2039年过渡期结束，二者分别达到了新的法定退休要求。

需要指出的是，最低缴费年限的延长是刚性的，而法定退休年龄是弹性的，虽然法定退休年龄延迟了，但是职工最多可以申请提前3年退休，因此男职工依然可以在60岁退休，女职工可以在52岁退休，原法定退休年龄为55岁的女职工，还可以在55岁退休。

在延迟退休大势下，影响个人账户养老金的计发月数会进行调整吗？这个问题非常重要，而且人社部已经有了明确的态度，我们接着往下看。

到发稿时为止，人社部还没有明确延迟退休政策实施后计发月数的调整问题，但是人社部十四五文件明确指出，在十四五计划中，调整计发月数是重要的事项，现在距离2025年还有一个月时间，距离延迟退休政策实施也还有一个月时间，人社部还有充足的时间去发布计发月数的新规定。

从目前的养老金的计发月数来看，60岁退休的计发月数是139，50岁退休的计发月数是195，55岁退休的计发月数是170。延迟退休政策实施后，会出现有零有整的退休年龄，比如60.5岁退休，计发月数是多少呢？按照现行规定，这个问题将没有答案，因此在小编看来，计发月数新规的出台，已经迫在眉睫了，否则将影响退休人员养老金的核定。

如果出炉计发月数新规，会出现很大的变化吗？这个可能性不大，因为目前的养老金计发基数已经实施多年，大家都已经习惯了目前的计发基数，如果出现较大的变化，势必会对退休人员的养老金产生较大的影响。如果计发月数变小，大家一定会欢迎，但是如果计发月数变大，那么会造成个人账户养老金减少，对于2025年之后退休的职工来说是不公平的。如果仅仅是微小的改变，预计大家都能接受。

因此，关于计发月数是否会调整的问题，个人认为会进行调整，但是不会进行大的调整，调整将是小步实施，不会对养老金产生较大的影响。

延迟退休政策将从2025年正式开始实施，退休年龄和最低缴费年限都将发生变化，计发月数是否会进行调整，人社部也有明确的意见，将在十四五期间调整计发月数，具体怎么调整，还是等待人社部的具体通知吧。同时，所有职工不用担心延迟退休的养老金待遇问题，延迟退休政策实施后，退休职工的养老金水平整体上是提高的，对大多数的参保职工是有利的，如果是灵活就业人员，也可以通过调整参保方式和提前谋划参保缴费来做好自己的养老规划。