振聋发聩！张凯丽两会采访时发飙，称要动用国家力量打破这一门槛35岁门槛，职场“断崖”何时消失？那天，张凯丽政协委员在接受采访时的眼神里闪着怒火。当记者提到“35岁就业歧视”话题时，她几乎是脱口而出：“我非常气愤！”这股发自肺腑的愤怒，点燃了千万网友的共鸣。“35岁正是干事的时候！”张凯丽这句掷地有声的话，瞬间击中了无数中年求职者的心。在当下这个年龄焦虑弥漫的社会里，这位政协委员的直白表态，就像一盆冷水浇在了设置年龄门槛的企业头上。现如今，35岁竟成了职场的分水岭，这究竟合不合理？

中年危机，职场“悬崖”想想看，一个人辛辛苦苦打拼十余年，积累了丰富的工作经验和职业技能，正是能够挑大梁的黄金年龄，却因为一个莫名其妙的“35岁”数字，被贴上了“老油条”的标签，求职之路变得异常艰难。广州某街道办事处曾发布过一则招聘环卫工人的告示，明确要求应聘者年龄在35岁及以下，特殊情况下可放宽至40岁。看到这则消息，不少人都目瞪口呆——连扫大街都嫌中年人“老”了？徐峥执导的《逆行人生》正是抓住了这一社会痛点。片中的主角，一位拥有十多年经验的资深程序员，因年龄问题被公司裁员。房贷、孩子学费、父亲手术费等各种压力接踵而至，这位曾经的IT精英只能委身做起外卖小哥。

电影有一个勉强圆满的结局，但现实中的悲剧却在不断上演。为何企业偏爱“年轻血液”？企业为何偏爱年轻人？这背后有一套露骨的逻辑。年轻人体力充沛，学习速度快，适应能力强，要价不高，且没有家庭负担，可以加班到凌晨。而35岁以上的人，体能开始走下坡路，家庭责任重，难以接受过低薪资，也不太可能随叫随到。

在这种赤裸裸的利益盘算下，很多企业宁可花时间培养新人，也不愿聘用经验丰富的中年人。更残酷的是，一些35岁以上的求职者被贴上了“没有潜力”的标签。企业会想：这么多年了还没升到管理岗位，肯定是能力有问题。这种偏见让中年求职变得举步维艰。张凯丽的怒火正是指向这种不合理现象。她强调：“哪怕55岁、65岁的人也是年轻的！”在人均寿命不断延长的今天，把35岁视为“老年”简直荒谬绝伦。突破年龄樊篱需多方发力

破除“35岁职场歧视”，需要多方共同努力。首先，正如张凯丽所言，应该动用国家力量进行干预。相比个人的无力抗争，官方的政策引导和法律约束更能有效遏制就业歧视。比如，可以通过立法明确禁止招聘中的年龄歧视，对违规企业进行严厉处罚。对于中年求职者而言，自我提升也是突破困境的关键。既然市场认为你不值得雇佣，那就给自己重新赋予价值！可以通过转型学习新技能，拓宽就业渠道；也可以在原有领域深耕细作，成为不可替代的专业人才。某些情况下，接受暂时的“降级”也是明智之举。找一份薪资较低但能维持基本生活的工作，先解决温饱问题，等到心态调整好再重新出发。

对企业来说，应当摒弃“唯年轻论”的短视思维。有些岗位恰恰需要丰富经验和稳定性，中年员工往往比年轻人更能胜任。盲目追求员工年轻化，不仅是对人才的浪费，长远看也不利于企业持续发展。老龄化社会的无奈与期待随着人口老龄化加速，社会劳动力结构正在发生深刻变化。如果35岁以上的人都难以就业，不仅会造成大量人力资源浪费，还会给家庭和社会带来沉重负担。35岁的人通常是家庭的顶梁柱，上有老下有小，如果因年龄歧视而失业，整个家庭都会陷入困境。这显然不是一个健康社会应有的状态。

张凯丽的呼吁代表了众多中年人的心声。希望在不久的将来，“35岁就业门槛”能成为过去式，每个人都能找到与自身能力和经验相匹配的工作，不再因为一个简单的数字而被职场抛弃。毕竟，人生漫长，35岁真的只是开始而已。在这个时代，谁敢说自己活不到85岁、95岁？若把35岁就视为“老人”，那么未来几十年该如何安放？你怎么看待职场年龄歧视？有没有经历过因年龄而被拒绝的经历？