刚跳槽到新公司，同事打听薪资，我故意少报5k，哪知他说：我才7k多，老板就觉得外面的人好。

在这个社会上，公司招聘员工都是不会对员工透露相关的工资，目的是为了防止员工之间互相攀比，不利于员工之间的团结，也会对公司的发展造成不小的影响，也会给公司带来困难。

职场上，向别人透露自己的工资是一个不可采取的事情，如果自己的工资比别人的高，别人会觉得同处一个工作岗位，凭什么你的工资比他高，不仅会对自己造成麻烦，还会给公司带来一定的不好的影响。

最近，刚跳槽到新公司，同事打听薪资，我故意少报5k，哪知他说：我才7k多，老板就觉得外面的人好。

为什么刚来的员工比在公司里的老人工资更高呢？首先，公司招聘员工，不仅要看学历，更要看工作能力，又是从别的公司跳槽来的，如果没有丰富的工作经验，没有属于自己的价值，公司招聘你来是为了当花瓶吗。

公司为了自己的前途，为了自己的发展，愿意开高价让你到公司来任职，但是这一事件却引起了公司里其他员工的不满，本来又是跳槽进来的，工资确比一般员工的工资都高，更让员工嫉妒。

很多企业都有一个共性：看重“外部人才”，忽视“内部员工”。

我同事在他之前的公司上班的时候，公司有段时间召来了一个别的公司的员工，这个员工还是对方公司的核心部门里的人才，公司特别注重，给出的工资也很高，这就让很多人觉得不满了，当其他员工向他询问工资的时候，令人傻眼了，比他们高出了一倍不止，让很多员工因为这个原因辞职不干了。

一个在公司干了大半辈子的老人，属于公司的老员工了，工资连来一个新来的同事都不如，矜矜业业了大半生，没有功劳也有苦劳吧，也不带这样对他们的，公司注重外部人员是为了公司的发展，可以理解，但是也不能忽视公司的老员工吧，如果没有他们，公司怎么会发展到现在的。

只想着如何去节约成本，却忽视了培养员工的重要性，这是企业短视的表现。

公司节约成本是一件好事，是为了避免不必要的浪费资源，对公司的一些员工来说可以相互理解，因为已经在公司里这么长时间了，就跟自己家一样，但是也不能单单只是为了降低成本，而不在乎培养员工，这样不就相当于花钱养了一些人，什么都不会干，这样就很不利于公司发展。

老板们总觉得“外面的人”可以带来新思路、新技术，但殊不知，真正了解公司运作、能解决核心问题的，往往是那些被忽视的老员工。

我朋友上班的时候，公司为了更好的前进，在这个日新月异的社会站稳脚跟，不惜花大价钱从对方公司挖来了一个技术人才，但是当他适应公司的工作的时候，才发现，其实他根本不了解我们的工作运营程序，比我们最底层的员工干的还要差。

有时候外来的员工不如自己家公司的员工，在这个地方工作了十几年了，对公司的运行程序，规章制度都了如指掌，是最了解公司的人员，而公司往往看不到自家公司里优秀的人才，总是想在外面寻找人才，这样人才才会被自己埋没，不被发现，甚至慢慢被边缘化，这是识人不清的表现。

我们处于日新月异的时代，要跟随时代的潮流，顺应时代的改变，但是不论时代怎么去改变，我们都要努力打造自己，不断创造属于自己的价值，这样才不会被公司埋没。

公司发展不一定需要去外界寻找人才，多留意自己公司里的员工，每位员工都有自己的闪光点，只要能运用好，才能让他的价值发挥到最大。