2024年10月，对于机关事业单位职工来说具有非常重要的意义，因为养老保险改革过渡期正式结束了。随着过渡期的结束，事退人员的养老金将完全按照新办法计发，因此有些网友说，职称对于养老金已经没有用了，这是真的吗？接下来让我们一起看看。

在我国的机关事业单位养老保险改革之前，事业编制人员退休后的退休费是计发方式为：

根据本人的工作年限，按退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发；工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

众所周知，我国事业编制专业计算人员的工资收入主要是由岗位工资、薪级工资、津贴补贴和绩效奖金构成的，而职称对于岗位工资有直接的影响，比如副高级职称五级的岗位工资为3070元，而中级职称十级的岗位工资才1810元，同样按照35年工龄计算，前者的退休费将比后者多1134元。

因此在机关事业单位养老保险改革前，不少单位会在事业编制人员退休前，帮助他们提高职称，从而增加退休收入。

而在机关事业单位养老保险改革后，过渡期内退休的人员，他们的养老金按照新老办法对比，保低限高。对于老办法高于新办法的退休人员，养老金依然按照老办法计发，那么和改革前没有很大变化。

对于新办法高于老办法的退休人员，以老办法的养老金为基础，根据退休年份的不同，发放两者差额的一定比例，其中2015年退休的发放差额的10%，2016年退休的发放20%，以此类推。新的养老金计发办法和企业养老金计发办法基本一样，决定个人养老金高低的因素主要是养老保险的缴费基数和缴费年限：缴费基数越高，养老金就越高；缴费年限越长，养老金也会更高。对于事业编制职工，他们的缴费基数正常就是他们的工资，所以职称越高的人员，缴费基数正常也是越高的，退休后的养老金自然也就越高。

而在过渡期结束后，新办理退休的机关事业单位退休人员的养老金将完全按照新办法进行计发，因此依然是和职称挂钩的。同时，对于退休人员来说，职称还和他们退休后的生活补贴、职业年金等挂钩，因此不管是养老保险改革前，过渡期内，或者过渡期结束后，事业编人员的养老金高低都是和职称挂钩的。

综上所述，2024年10月开始，机关事业单位养老保险改革的10年过渡期就结束了。在养老保险改革前，事退人员的养老金高低是和职称直接挂钩的。而在养老保险改革后，新养老金计发办法中，缴费基数也会影响养老金的高低，而职称会影响缴费基数，因此职称对养老金没有用明显是不正确的。