作为女职工，我们享有国家规定的产假福利，这其中就包括产假期间的工资发放。
然而，由于法律的规定可能比较复杂，导致我们很多朋友对这产假工资待遇的发放一直搞不清。
大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。
今天，我们就来详细了解一下，产假期间的工资究竟该由谁来发放？ 根据有关法律的规定，我总结归纳产假工资到底谁来发的情况如下:
一、公司缴纳生育保险的，由公司每月发放**女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由 公司每月发放。 发放的标准是公司上年度职工月平均工资的标准。
如果女职工 本人产假前的工资 低于 公司上年度职工月平均工资标准的， 按照上年度职工月平均工资标准来发放， 如果高于公司上年度职工月平均工资标准的话， 由公司补足差额。
当然 公司每月发放之后， 有权向社保局申请报销。
二、公司未缴纳生育保险的，由公司独自承担**如果公司没有依法为女职工缴纳生育保险，那么产假期间的工资将由公司自行承担。需要注意的是，公司支付的产假工资标准不得低于女职工产假前的工资标准。
三、公司缴纳生育保险基数不足的，由公司补足差额**如果公司虽然为女职工缴纳了生育保险，但缴纳的基数不足以支付女职工产假期间的工资，那么公司应当按照女职工产假前的工资标准补足差额。
好了，今天的内容就到这里结束了。 如果你也有劳动法问题，欢迎在评论区给我留言。
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