工作中如果对他人产生了负面看法，要及时处理。

负面看法本身，是不好。但处理得好，也会带来正面的效果。

之所以称之为负面，对工作来说肯定不利。跟欣赏他人相反，当我们对一个人看法负面时，——不管是讲出来的，还是埋藏在心里的，我们都会从本能上，逃避与这个人接触。工作上的事情，哪怕我们理性上也认同，就事论事，但从他的嘴里讲出来，总会自动打个折扣。甚至，会非常抗拒。另一方面，职场人和人之间的相处，关系微妙。我们讨厌对方，对方通常能感受得到。这样一来，就给工作带来无形的阻力。

如何处理？当我们觉察到，自己对每个人有负面看法时，先要做的事情，其实是自省。没有看错，当我们觉得张三不好时，不是先找张三的原因，而是先找自己的原因。这里不是在兜售“反思券”，只不过就职场的实践而言，学会自省，通常能帮助我们变得更好更强。

自省。

我为什么会有这样的看法？

基于哪些信息，我得出了这个结论？

这些信息本身，是否可靠？

是不是因为，他做的一些事情说了一些话，触及到了我的利益，我觉得不舒服？

还是说，因为听到了一些小道消息，我在不知不觉中 ，被带了节奏？

……

先找到我们得出负面观感的原因。如果依然维持这个结论，那就要及时处理。因为它们会给我们自己的工作带来负面影响，所以不要拖。

具体的做法，要看我们所处的环境，职位、工作关系、对工作的影响、联系的紧密程度等等。

如果联系比较多，对我们的工作影响很大，就不能置之不理。对方要是能够听进去逆耳忠言，不妨选择合适的方式，直接跟他沟通。否则，只能采取比较消极的做法，规避这个负面观感所带来的影响。既然不想听，听不进，那我们也不用多费口舌。躲远点，避免继续被影响。

如果工作关系没那么紧密，那么不管多不爽，都尽量放下，不用理会太多。我们的时间很有限，我们的情绪很宝贵，没必要浪费在一些无益的事情上。

直接跟对方沟通，能够拿到第一手的信息。如果真的是对方有问题，这么做就是在帮他，尽管，不一定所有人都能够接受这种方式。但能够直接沟通，对工作来说，一般有正面的推动作用。因为，直接沟通提供给大家一个机会，去了解事实的真相。芥菜树下看，如果是误会，可以借此解开。如果是事实，通过直接的交流，拿到第一手的资料，也能帮助我们找到真正问题所在。这就有利于我们去做一些判断，如何去规避可能的风险，或是堵上中间的漏洞。

假如，我们明明发现自己对某人有看法，却全部藏在心里，置之不理，那么，这个事情本身，只会停留在一个负面的阶段。即使不考虑他人，对自己来说，也没什么好处。不处理，就没办法解开这些死结。自己的工作，也必然会受到影响。

处理好负面看法，也能带来正面作用。

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