中央八项规定和阳光工资政策后，体制内的工资差别不是很大。工资待遇不一样，主要在于不同的职务职级。所以，体制内的人努力工作，一方面也是为了职务职级的晋升。这就涉及到个人发展的前途。

在县一级，体制内在哪些单位比较有发展前途呢？

1.县委办

县委办是全县体制内单位的“中枢神经”，负责协调县委领导的各种活动、会议，综合协调各部门、各乡镇，负责督促县委各项决策的落实，等等。属于最忙的部门，“5+2”“白+黑”是常态，节假日基本没有保障。但反过来说，在决定个人发展前途的县委领导眼皮底下干活，这辛苦也不会白费，领导看在眼里，发展机会也最大和最快。

2.县政府办

县政府办的职能跟县委办类似，简称“两办”，县委办主要服务县委领导，县政府办主要服务县政府领导，都是为掌握实权的县领导服务。县政府办的人同样超负荷运转，两个单位的心态都差不多：拼个两三年，然后脱离“苦海”。

3.组织部

组织部负责管理干部的调动、升迁。近水楼台先得月，每次干部提拔都会扫视一下本部有没有合适的提拔对象，机会自然也多。

4.纪委

党的十八大以来，上级非常重视反腐工作，纪委的重要地位更加凸显，机构、人员力量也相应配备，发展机会也会更多。

5.公安局

公安局是主要负责维护社会治安、打击犯罪、保障公共安全等职能，任务非常重，下属的部门也多，包括各地派出所、各种大队等，科级职数是各单位最多的。

6.重要乡镇

乡镇是最基层的政权组织。现在的乡镇事务繁多、责任大、压力大，特别是面积大和经济活跃的重要乡镇。上级部门也越来越重视基层，越来越倾向从基层选拔人才，任务重的乡镇发展机会也相应较多。