大家好，我是老周。

单位里待了15年，我见了很多领导，他们各有各的风格。

但说来说去，大多可以归为两类：一类是“一起上”型，另一类是“你们先上”型。

这两种风格，其实就反映了领导的不同心思和做事方式，也直接影响了他们和手下人的关系。

先说说第一种，“一起上”型领导。

这种领导，对自己做的事是真心热爱，觉得有奔头、有意义。

他们不仅会定目标，更会亲自上阵，带着大家一起努力。

在这样的领导手下干活，你会感觉组织里特别平等、民主，大家虽然分工不同，但都是朝着同一个目标使劲，没什么高低贵贱。

做决策的时候，领导会听大家的意见，少数服从多数，一旦定了，那就得坚决执行。

当然，这种组织也不是铁板一块，有人会因为理念不合而走人，也会有人因为认同这个事业而加入。

这都是很正常的，毕竟大家聚在一起，是为了共同的理想，而不是为了领导的个人魅力。

第二种，“你们先上”型领导。

这种领导，可能对自己的事业并没那么热爱，他们更看重的，是这个位置能给他们带来多少好处。

所以他们的管理方式，就是贯彻上面的意思，完成考核任务，然后拿到该拿的回报。

在这种领导眼里，手下人就是帮他们实现目标的工具而已，他们需要的是听话、能干的手下。

这种领导，不太会关心手下人的成长和发展，也不太会容忍手下人有自己的想法和主张。

因为他们要的，是对手下人的绝对掌控，这样才能保证他们的管理意图得到贯彻，自己利益得到保障。

作为打工人，我们应该怎么适应不同的领导风格？

老周觉得，首先要明白一点：职场上的关系，其实是相互的。

领导在选择手下的时候，也会有自己的喜好和标准。

一般来说呢领导会喜欢两种类型的手下：一种是听话的；一种是能解决问题的。

听话的手下，好处很明显。

他们会维护领导的权威，执行力强。

虽然任务完成的可能不好，但他们绝对不会给领导找麻烦或者唱反调，让领导省心省力。

这种类型的手下，在职场上是非常受欢迎的，尤其是对于那些喜欢掌控一切的“你们先上”型领导来说更是如此。

但是，话说回来，如果一个组织里都是这种类型的手下也不行。

因为这样一来，组织就没啥创造力，所有人都只会按照领导的指示去做事。

这个领导有能力还好，能带着组织做出亮点工作，但如果没能力，那就是一起混日子。

所以，但凡领导想干事，他就需要另外一种类型的手下。

这类人的特点很简单，能解决问题。

这类打工人，虽然可能不那么听话，但基本都是业务骨干。

他们能主动发现问题、分析问题，并且去调研，提出有效的解决方案。

这种类型的打工人，对于组织的发展非常重要，即便领导喜不喜欢，都缺不了他们。

而且从某种程度上来说，他们也是领导的“盟友”，因为他们能够帮助领导解决一些棘手的问题，让领导更轻松地管理组织。

简而概之，从我们打工人的角度看，要想在组织内混的好，那么就听话，要么就能解决问题。

当然最好的，就是两者兼修。

如此，你的未来不可限量。

另外，还要有自信。

不管是在哪，领导也好，周边的人也好，都瞧不上唯唯诺诺的。

人性的天性就是崇拜强者，虽然对弱者也有同情，但一般来说，同情里都带着一部分瞧不起。

所以，单位也好，生活也好，最好都别唯唯诺诺。

人善被人欺，马善被人骑。

举个例子，如果撞车了，对方见你唯唯诺诺，也会瞬间变得扯高气扬。

人就是这样。

最后，再说回到“一起上”型的领导。

我在之前的文章中也有提到，如果遇到了这样的领导，一定要珍惜。

因为他卓越的领导才能，很可能让他在短时间内得到晋升，也许不久的将来，他就不再是你的直接上级了。

相信我，如果单位有这样的“领导”，一定及时抓住他！

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