在当前社会中，人群结构大致可划分为三大类别：

首要群体为在职人员，涵盖体制内职员及私营企业正式员工；

其次，为在家务农的城乡居民，他们未参与正式就业体系；

最后，则是失业且未从事农业生产的灵活就业者，这一类别包括了自媒体从业者、个体工商户及零散劳务人员等。

随着近年来裁员现象的日益严峻，灵活就业群体规模显著扩大，其城市生活保障问题逐渐成为社会关注的焦点。

延迟退休政策的出台，引发了灵活就业人员的广泛讨论与不满，部分人群甚至做出了停止缴纳社保的决定。这一现象背后，折射出社保制度对不同类型人群的差异化影响。具体而言，正式员工由于社保费用主要由企业承担，个人仅需分担较小比例，且从薪资中直接扣除，故而负担相对较轻。相比之下，灵活就业人员则需独立承担全部社保费用，缺乏固定收入来源的他们，面临着更为沉重的经济压力。

另一方面，城乡居民社保虽同样需个人缴纳，但费用标准远低于灵活就业人员。灵活就业者对于继续缴纳社保的抵触情绪，主要源于其认为这一行为的经济效益不再显著。以往政策下，灵活就业者每月需缴纳最低900余元的社保费用，累计缴费15年后，退休时可享受每月2000多元的养老金。然而，在延迟退休政策实施后，2039年后退休的灵活就业者需缴费满20年，这不仅意味着缴费年限增加了5年，而且领取养老金的时间相应缩短了至少5年。

此外，灵活就业者的退休年龄亦有所调整。以往女性退休年龄为55岁，部分地区甚至50岁即可退休；男性则需年满60岁。而根据新政，女性退休年龄将延至60岁，男性则延至65岁。尤为值得关注的是，灵活就业者的社保费用不可补缴，必须提前规划退休年龄，并按年缴纳。若退休时未能缴满20年，将直接影响其养老金的领取资格。

综上所述，延迟退休政策对灵活就业人员产生了深远影响，不仅加重了其经济负担，还增加了其未来生活的不确定性。因此，如何平衡各方利益，完善社保制度，以更好地保障灵活就业者的合法权益，成为亟待解决的问题。

在当前社会保障体系中，灵活就业群体面临着一项严峻的挑战：他们若未满足特定条件，则无法享受养老金待遇。

据可靠数据，目前该群体每月最低的社会保险缴费额约为790元人民币，累加至全年，则需承担超过1万元的缴费负担。鉴于当前经济环境的不确定性，众多灵活就业人员已遭遇薪资下调或失业的困境，每年额外支出1万余元用于社会保险缴纳，无疑是一项沉重的经济压力。

更为显著的是，社会保险缴费标准呈现出逐年递增的趋势，这意味着持续缴纳20年，总体费用可能攀升至约25万元人民币。对于大多数普通家庭而言，这一数额构成了显著的经济负担。因此，不少灵活就业人员正面临资金短缺，对于能否坚持至领取养老金的年龄，抱有深深的疑虑。

尽管符合条件的灵活就业人员退休后，每月可领取约2000元的养老金，但鉴于当前食品安全问题和疾病频发，人们普遍对能否健康存活至65岁退休年龄表示担忧。

理论上，养老金应随经济发展而逐步增长，但近年来，受经济形势影响，灵活就业人员的养老金增幅已明显放缓。加之缴费门槛的提升与最终收益的不成正比，使得部分群体对继续缴费持怀疑态度，担忧最终可能得不偿失。

值得注意的是，城乡居民个人缴纳的养老金全额计入个人账户，若选择退保，则可全额退还已缴费用，避免经济损失。然而，灵活就业人员的情况则有所不同，其缴纳的社保费用中，仅40%计入个人账户，剩余60%则纳入统筹账户。一旦决定退保，仅能退还个人账户内的40%金额，存在潜在的经济损失风险。这一现状，正是众多灵活就业人员深感忧虑的核心问题。

面对这一困境，部分灵活就业人员已决定退保，尽管这无异于“割肉”之举，但至少能避免进一步的资金投入。然而，一旦中断缴费，已缴纳的60%统筹账户资金将无法追回。若继续缴纳，则可能面临更大的经济压力。在此两难抉择中，灵活就业人员需根据自身家庭经济状况，权衡利弊，做出最为理智的选择。

综上所述，面对社会保险缴费的压力与潜在的经济损失风险，灵活就业人员如何在缴费与断缴之间做出选择，成为了一个亟待解决的现实问题。