财政紧缩吗？还是真的编外用工实在太多， 影响了整体机关事业单位的形象， 尤其每次发生各种机关事业单位的负面影响时候，辞退的都是编外用工，真的让很多人，对这次，大清理，产生了各种疑问？当然，在大方向上面，国家肯定是做了各种调研，最终才会做出这种决定。

那么在这波，大清理机关事业编外用工的运动中，哪些部门，一旦开始大清退编外人员，会对他们的工作产生，一定量的影响？从医护人员的角度出发， 我觉得如果在全国范围内，对公立医院的编外用工，开始大清理的话， 那么多多少少， 肯定有一定影响？

在我们国家， 很多人都说，宇宙的尽头是编制，其实里面的含义，大家都懂，也就是说，事业单位编制是指国家和地方政府按照一定标准和程序核定的事业单位工作人员数量，包括正式编制和临时编制。

正式编制是指事业单位中，按照国家和地方政府规定比例配备的工作人员的数量，这些人员通常拥有正式的劳动合同、享有国家规定的工作福利待遇，同时也要承担一定的工作责任和义务。正式编制人员的数量通常是根据事业单位的规模、任务和需要来核定的。

临时编制是指在特定情况下，事业单位需要增加工作人员的数量，但暂时不能扩大正式编制的情况下，按照一定标准设置的工作人员数量。临时编制人员的招聘和管理也要按照国家和地方政府的规定进行，通常工作期限有一定的限制。

事业单位编制的核定和管理是由国家和地方政府进行的，需要严格遵守相关法律法规和规定。编制的核定和管理是事业单位人事管理中非常重要的一环，对于保障事业单位的正常运转和人员管理有着重要的作用。

这里面的临时编制，也就是我们常说的，编外用工，说白了就是拿一部分财政的钱，干着同样的事，享受一点比正式编制福利待遇低下的一种身份工种，知道了这些感念后， 我们就可以了解医院下面的这种临时比完工种了

在医院里面， 工作人员的用工性质， 有很多种， 因为，医院编外用工的数量和工种因医院、地区和需求而异，但一般来说，医院编外用工相对较多。以下是一些医院常见的编外工种：

临时医生：临时医生是指在医院临时聘用的、未签订劳动合同、缺乏长期稳定工作保障的医生。临时医生通常是因为医院在某些时间段需要额外的医疗资源，如节假日、临时增加的门急诊等情况，而聘用的临时医生。

临时护士：与临时医生类似，临时护士是指在医院临时聘用的、未签订劳动合同、缺乏长期稳定工作保障的护士。

合同医生：合同医生是指与医院签订了短期或中长期劳动合同，但未被纳入编制内的医生。合同医生通常是由于医院在某些时间段需要额外的医疗资源，如新开病房、开展新项目等情况，而聘用的医生。

合同护士：与合同医生类似，合同护士是指与医院签订了短期或中长期劳动合同，但未被纳入编制内的护士。

派遣人员：派遣人员是指由劳务派遣公司派遣到医院工作的人员，包括医生、护士和行政人员等。这些人员的工作时间、工资待遇等通常由劳务派遣公司负责。

这里面，我们要知道，其中最后一点，那就是劳务派遣，估计在这次清退中，有可能会被幸免，为什么？因为第三跟医院签订外包合同，医院有可能一次性支付工资给第三方，所以他们的工资福利和待遇，都是由第三方派遣公司发放的， 只不过，工作的地点在医院，

其次，对于合同和临时的医护人员这种用工性质，估计会多少有一点波及，但是总体上，波动比较少，

目前来说， 公立医院的主体性质，还是属于事业单位， 财政上，属于差额补助，如果说，真的是因为财政吃紧，那么对于同属于事业单位的医院，为了开源节流，精简人员， 肯定是需要清理编外用工人员的，因为他们毕竟还是占据来了相当一部分，财政支出，

如果从员工的用工性质上来说， 打一万个比方，真的要清退几个编外人员， 那么也只能从，有医院的后勤，和行政上面来象征性的清退几个， 为什么这么说呢？

在某种层度上来说， 医院的后勤和行政，在没有医改之前， 大量的关系户，和全带关系，都塞进了这些岗位部门， 比如，医院的食堂， 医院的档案馆，医院的图书馆，医院的各种清闲衙门，大量的占据这类人员，如果按照指标来清退的话， 估计这几个岗位的人，最先会被辞退，

那么对于医护人员的编外用工会不会被辞退呢？这里就要从医护人员的身份和重点岗位，来逐个分析，

首先，在医改之前，百分之99的医护人员的性质，都是经过严格考试选拔，顺利进入编制岗位的。但是，目前来说，随着医改的进行，现在的公立医院，大部分医护人员的性质，是报备员额制度，也就是说，

新进来的医护职工，都不是有着正式编制的性质， 但是享受着事业编制福利待遇的一种用工性质，可以理解成为， 定编不定岗，从某种严格意义上来说， 它其实也不是正式的“编制”

所以说，说如果真的要执行起来，清退编外人员， 这些人员，也是有可能成为，被清退的对象。

那么，医院真的会清退这些临床一线的员工吗？ 我想说， 肯定不会， 而且绝对不会

首先，这几年的疫情影响后， 对于医院这种特殊类的单位， 国家已经开始逐步培养和稳健发展医护人才，特别是在偏远的基层地区，对于医护人员， 不但给编制，而且还有各种补贴，相反的在城市里面的医院， 国家还在积极的引导高质量医院的发展， 那么医护人才，是最能体现这一块的，

其次，目前来说，各个地方都出现了，医护人员，辞退的现象，而且在重点科室，一个医生难求的现象时常发生， 比如，儿科，全科医生， 老年科等等，对于这些医院重点科室，可以说，求之不得，怎么可能辞退医生，即使编外的医生，如果要自身因素要辞退，医院都会想方设法的留住，

再次，对于护士，那就更不用说了，首先，本身就是供不应求，目前来说，护士是当下所有医院最紧缺的， 抛开工作强度， 工资福利问题，当下一个护士最起码要服务5个患者，随着这次疫情发生，目前来说， 即使是正式编制的护士， 他们不用单位辞退，自己主动辞职的都很多，

在这种情况下， 很多临时护士，就会大量填充这个空位子，在这样情况下，你说，医院还会辞退这些医护人员吗？

首先，直接影响的是，每年几十万从高校毕业的，医生和护士毕业生，他们有可能因为这样的政策，直接导致，丧失信心，甚至专业，做其它工作，从而形成就业的恶性循环，

其次，一旦临时医护被辞退，直接影响的是老百姓的看病问题，对其产生极大的影响， 那就是老百姓，排队等候的时间更长， 病情耽误的更长了，最终导致医患矛盾更加剧烈，不利于和谐稳定。

再次，万一在出现公共的医疗突发事件，比如疫情等原因， 直接面临的是人手不够，谁还会冲锋在线，谁还会逆行而上，你说对不对？

最后，那就是，如果编外的医护人员，被辞退，归根到底，吃亏的还是老百姓，看病更贵了，由于人手不够， 看病服务不好， 医疗效果不理想，层出不穷， 医闹会更加的严重，最终造成一种恶性的循环。

总之，当下对于清理编外人员，从总体上来说，是对的，要分清主次，不能一概而论，否则真的会出现难以想象的问题，