在职场中，公平的薪酬分配是维持员工积极性的关键。然而，现实往往并不如人所愿。最近，一位销售员分享了自己的经历，让不少职场人感到愤愤不平。

阿辉是一家工程设备公司的销售员，公司主要做大项目，单个订单金额都在百万级别。最近，公司接到了一个2000万的项目，需要临时组建一个销售团队来攻克。

为了拿下这个单子，公司抽调了两位销售经理、三位主管，以及十几名基层销售员，大家各司其职，全力以赴。阿辉的主要任务是搜集竞争对手的招标信息，并协助经理跟进客户需求。

整个项目持续了一个多月，期间团队成员几乎每天都加班到凌晨，甚至有同事为了拉近与客户的关系，熬夜整理方案、跑遍整个城市找人脉。最终，由于销售经理与客户的深厚关系，公司成功签下了2000万的合同。

按照公司规定，销售提成为2%，也就是说，这笔订单的奖金池大约为40万元。

项目成功后，老板亲自主持了一场庆功宴，并在席间宣布奖金分配方案：

两位销售经理每人10万元，三位主管每人5万元，普通销售员每人200元红包。听到这个分配方案，整个餐厅瞬间安静了下来，许多基层销售员面面相觑，脸上写满了不满。

阿辉的同事小林，可能是喝了点酒，直接把红包扔在桌上，怒气冲冲地质问老板：“我们这些基层销售，每天加班到凌晨，跑遍整个城市，结果就值200块？”

老板脸色一沉，还没开口，旁边的主管立刻站出来打圆场，试图让小林冷静下来。但小林情绪已经彻底失控：“经理跟客户关系好，就能拿10万？我们这些人拼死拼活，连吃饭钱都不够？这公平吗？”

第二天，小林果断提交了辞职信，并在离职后直接将公司内部的客户数据泄露到行业网站，还把老板在内部会议上的训话录音发到了客户群里。

消息一出，公司高层震怒，法务部门迅速介入，对小林提起诉讼，要求追究其法律责任。

最终，小林不仅失去了工作，还面临着法律风险，而公司的管理问题也成为了行业内的热门话题。

销售行业本就竞争激烈，员工的拼搏值得被尊重。如果公司连最基本的公平都无法做到，最终失去的不只是员工的忠诚，还有整个团队的战斗力。

如果你是小林，面对这样的奖金分配，你会怎么做？是选择默默忍受，还是直接离职？欢迎在评论区留言讨论！