文/劳动法维权@成都马超律师（全网10万打工人关注的专业普法账号） 一、工资有问题5天不提就作废？公司吓唬你的！最近有个粉丝问我：他说"他们公司规定，每月工资有问题，必须5天内反馈给财务，否则默认没问题，这样的约定合法吗？"直接上结论：假的！违法！根据《工资支付暂行规定》第6条，公司必须书面记录工资发放情况，保存2年以上备查。就算你离职10年后发现工资少算，照样能追讨！ 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 重点划起来： 1.公司搞"工资确认时效"条款（比如3天/5天不提就作废），本质上是为了逃避责任。 2.劳动者维权时效是1年！就算过了5年，只要有证据照样能要回血汗钱。 3.真实案例：上海某公司用"72小时工资确认书"坑员工，最后被法院判赔30万加班费。 二、干1天也得发工资！这些霸王条款都是废纸后台收到最扎心留言："干了3天被辞退，公司说试用期没工资..."记住这句话：只要呼吸过公司空气，就得给钱！根据《劳动法》第50条，哪怕只工作1分钟，公司也必须按1天计算工资。那些写着"干不满7天没工资"的入职协议，本质是违法条款！ 常见坑人套路： "培训期不算工作时间" → 违法！培训也是工作"试用期离职扣7天工资" → 违法！必须按日结算"离职要等发薪日" → 违法！必须当天结清维权贴士： 保留工牌、考勤记录、工作聊天截图，哪怕没签合同也能要回工资！ 三、被拖欠工资别怂！3招教你快速拿回血汗钱第1步： 直接找财务要《工资明细单》（法律规定必须提供）第2步： 微信/邮件发送《工资异议书》（模板关注后私信领取）第3步： 打12333劳动监察电话+小程序提交证据（现在24小时都能办） 特别注意： 收集工资条、银行流水、排班表（证明实际工作时间）录音时要说清："X总，我X月X日-X日上班，现在还没收到工资对吗？"公司超过30天没发工资，可以要求加付50%-100%赔偿金！四、公司说试用期没工资？别信！法律早给你撑腰最近帮粉丝打赢的案子：小王试用7天被辞退，公司拒付工资。我们拿着《劳动合同法》第20条+打卡记录，3天帮他要回2100元！ 重要知识点： 试用期工资≥正式工资80%（比如转正1万，试用期不得低于8千）哪怕签了"自愿放弃试用期工资"协议，也是无效！离职时必须一次性结清工资，不存在"下个月发"血泪教训： 某公司用"试岗"名义白嫖200多人，最终被罚83万！ 五、离职时工资被扣？记住这些关键时间点黄金72小时： 当天：必须拿到《离职证明》+《工资结算单》1个月内未支付：没收到钱立即投诉（超一个工资支付周期算拖欠劳动报酬）15天内：劳动仲裁申请最佳期救命时间点： 工作日早9点打12333（接通最快）每月5-20号举报（避开月底扎堆期）下雨天去劳动局（人少办事快）律师提醒： 某员工离职3年后发现少算年终奖，靠银行流水成功追回12万！ 本文引用法律依据：《劳动法》第50条、《劳动合同法》第30条、《工资支付暂行规定》第9条 下期预告：《公司逼你主动辞职的7个阴招！学会反杀！》（点击关注不迷路，维权知识天天刷） 转发提醒身边人！你的每一次分享，都可能拯救一个打工人！