我是从业3年的劳动法律师，今天用3分钟教你——公司调岗降薪逼你走人时，如何拿2N赔偿金！（建议收藏，文末附维权证据清单，错过可能损失几万块！）

一、公司调岗≠合法！这4个条件少一个都是违法

“凭什么把我从总监调去前台？月薪2万变3千？”别慌！公司调岗必须满足4个条件才合法，否则就是违法辞退的陷阱！

理由必须站得住脚要么是公司经营需要（比如部门撤销、业务调整），要么是你真的能力不足（但公司必须拿出绩效考核不合格的证据）。举个反面教材：程序员老李被公司以“业绩差”调去扫厕所，结果法院发现公司连绩效考核标准都没公示过，直接判赔2N！工资不能随便降新岗位薪资要么不低于原岗，要么降薪不超过20%，或者你们签过《薪随岗变协议》。重点提醒：合同里写着“公司有权根据经营需要调岗”≠可以随便降薪！必须同时满足其他3个条件！岗位不能带侮辱性让总监做前台、程序员扫厕所、销售总监去仓库搬货…这些明显带羞辱性质的调岗，直接拒绝！别玩“跨省调岗”套路今天让你从北京调新疆，明天从上海调西藏，还不给交通住宿补贴？这种增加你生存成本的调岗，法院一告一个准！

二、公司逼你走的3大阴招，踩中一个就输！

公司想省赔偿金时，手段比你想象的更脏！

阴招1：骗你签空白文件“先签个字，具体内容后面补”——这话信了你就完了！转头就会收到《自愿降薪同意书》。破解法：所有签字文件必须拍照留底，空白文件打死不签！

阴招2：耗到你自动认输口头答应调岗后，公司会逼你每天跨省通勤、安排不可能完成的工作量，直到你崩溃辞职。救命指南：收到调岗通知当天就要书面拒绝！继续在原岗位打卡上班（哪怕公司锁你电脑也要拍照取证）。

阴招3：用旷工开除你不答应调岗就按旷工处理？记住：公司单方面调岗无效，你不去新岗位≠旷工！

三、一句话让公司赔2N！律师教你3步反杀

“公司今天发调岗通知，明天我该怎么做？”

Step1：24小时内书面回复用企业微信/邮件发送：“本人不同意调岗，要求继续履行原劳动合同”。

Step2：每天按时打卡取证就算公司不让你进办公室，也要在门口拍照录像，证明自己正常出勤。

Step3：拿到辞退证据再走等到公司出具《解除劳动合同通知书》（注意！必须是公司盖章的书面文件），立刻申请劳动仲裁要2N赔偿！

血泪教训：千万别主动提离职！哪怕公司说“给你N+1”，也比2N少一半！

四、2N赔偿金计算器：月薪1万至少拿6万！

赔偿金=工作年限×月薪×2举例：月薪1万干满3年，拿3×1万×2=6万！

特别注意：

月薪=离职前12个月平均工资（含奖金、提成）工作超6个月算1年（比如2年7个月=3年）

五、维权必存5大证据！少一个都可能输

这些证据链不完整，仲裁委都帮不了你！

调岗证据书面调岗通知、微信聊天记录、会议录音（证明公司单方面调岗）薪资对比原岗位工资条、新岗位薪资确认单（证明公司违法降薪）工作内容证据新旧岗位的职位说明书、工作群聊天记录（证明岗位侮辱性调整）出勤记录打卡记录、被拒绝进入办公区的录像（证明正常提供劳动）辞退证明解除劳动合同通知书、hr谈话录音（证明公司违法解除）

最后说句掏心话：打工人不是软柿子！下次遇到公司调岗降薪，记住这3个动作——书面拒绝、正常打卡、收集证据。只要挺过30天，99%的公司会主动找你谈赔偿！

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