（真实案例+避坑指南，看完少走5年弯路）
我是处理过上千起劳动纠纷的律师，见过太多劳动者因为“随手一签”痛失赔偿金、补偿金，甚至被公司倒打一耙。今天说透3种绝对不能签字的协议书，哪怕你现在用不上，也建议收藏备用——毕竟职场如战场，防人之心不可无。
一、先签离职协议再给补偿？这是“断头台协议”“签完离职申请，公司立马翻脸不认账”——这是我最常接到的咨询类型。
公司嘴上说“你签完离职协议，补偿金下周就打款”，但协议里却写着“因个人原因自愿离职”。一旦你签字，仲裁委只会认白纸黑字的证据，而你的录音、聊天记录都可能被认定为“证据不足”。
真实案例：去年有个程序员，被公司忽悠签了《离职申请书》，理由是“走个流程方便发补偿金”。结果公司咬定他是主动辞职，2N赔偿金直接泡汤。他拿着录音去仲裁，但仲裁委认为：“协议签字即认可，口头承诺不作数”。
我的建议：
离职协议和补偿协议必须分开签，且协议中必须写明“双方协商一致解除劳动关系，公司支付经济补偿金XX元”；要求公司先打款再签字，或通过公证处见证签约过程；警惕任何要求你“先签字后盖章”的操作——你可能永远拿不到盖章版协议。
二、合同到期前让你签“不续签声明”？这是偷天换日“公司让我在空白表上签字，结果成了我拒绝续签”——这类套路专坑老实人。
劳动合同快到期时，公司拿出一张《终止劳动合同登记表》，指着落款处说：“你只要签个名字，其他内容我们来填”。等你签完字，公司就会在表格里写上“劳动者不同意续签”，完美规避支付经济补偿金的义务。
真实案例：超市收银员李姐就吃过这亏。公司让她签了字，转头在表格里注明“因李姐个人原因不续签”。她本想仲裁维权，但白纸黑字摆在那，最终一分钱补偿都没拿到。
避坑指南：
绝不签署空白文件，要求公司当场填写完整内容；如果公司坚持“后续补内容”，用手机拍摄签字页并备注：“本人仅签署姓名及日期，其他内容未确认”；合同到期后公司不续签？直接主张N倍经济补偿金（工作满1年补1个月工资）。
三、调岗降薪协议/不能胜任工作确认书？这是温水煮青蛙“今天签了降薪协议，明天就可能被扫地出门”——调岗降薪是最隐蔽的裁员手段。
公司常以“组织架构调整”为由，让你签《调岗同意书》或《工作能力评估表》。一旦签字，就等于认可“薪资降低50%”“跨省调动”“无法胜任工作”，后续可能被合法辞退且拿不到赔偿金。
血泪教训：我的客户王哥曾是分公司经理，签了调岗协议后，被派到200公里外的县城当基层员工。他熬了3个月被迫辞职，却因“自愿调岗”无法索赔。调岗的合法性关键看两点：
是否显著降低待遇（如降薪超20%）；是否超出劳动合同约定范围（如从技术岗调去销售岗）。自救方案：
接到调岗通知时，**书面回复“不同意变更劳动合同”**并保留证据；如果公司强行调岗，每天继续到原岗位打卡，坚持拿全额工资；遭遇暴力裁员？立刻收集考勤记录、工资流水、调岗通知，主张违法解除2N赔偿金。
四、签字不是结束，而是开始（附3条黄金法则）职场签字关乎身家性命，记住这三条铁律：
“慢”字当头：要求带回家审阅24小时，公司若不同意，八成有猫腻；“拍照取证”：用另一部手机全程录音，拍摄协议正反面、签字过程；“拒绝空白”：任何留有空白项的协议，都可能被事后篡改。（曾有个案，公司在《薪资确认单》空白处添加“已结清所有费用”字样，劳动者仲裁时百口莫辩。）
五、签错了怎么办？还有最后一次补救机会如果你已经踩坑，抓紧做这三件事：
收集反证：找出公司欺诈胁迫的证据（如威胁不签就不发工资的录音）；主张协议无效：根据《劳动合同法》第26条，违法协议自始无效；1年内申请撤销：以“重大误解”“显失公平”为由，向法院申请撤销协议。最后说句扎心话：公司不会因为你好说话而善待你，只会因为你有法律意识而尊重你。转发这篇文章给需要的朋友，关键时刻能救命。如果遇到具体问题，可以点击【关注】后私信我，工作日每晚直播解答！
（数据统计：90%的劳动仲裁败诉案，都是因为劳动者签了不该签的字。）
引用来源：综合劳动者签字风险案例、协议无效法律条款等实务经验总结。
