编内人员和编外人员养老金会差多少?看一下相同基数下的测算结果

昂昂聊财经 2024-04-07 15:00:32

近日,又有一些地方开始清理整顿编外人员使用情况。编外人员一般是通过劳务派遣形式派遣至机关事业单位的劳动者,很多人可能会要求同工同酬。但实际上,根据2016年人社部的解释,《劳务派遣暂行规定》的适用范围并不包括机关事业单位。

编外人员也是按规定缴纳社会保险的,其未来退休后的养老金待遇会不会和编内人员一样呢?让我们通过实际情况来比对一下。

基本养老金待遇。

参加养老保险产生的养老金待遇称之为基本养老金,在计算的时候是包括基础养老金和个人账户养老金两部分构成的。

第一,基础养老金等于退休上年度社会平均工资×(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。

大多数编外人员工资待遇水平低,假设是按照60%基数缴费,平均缴费指数应当是0.6。这种情况下,每缴费一年可以领取0.8%的退休上年度社会平均工资。

编内人员工资待遇水平相对较高,假设缴费档次达到了120%的社平工资,按照基础养老金计算公式,是每月领取1.1%的退休上年度社会平均工资。

从有关数值上看,养老金待遇实际上是不及工资待遇差别大的。基础养老金部分具有减小社会收入分配差距的功能。

第二,个人账户养老金,养老保险个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。

其实,不管是编内人员还是编外人员,都是由用人单位给缴纳社会保险费,同时给个人代扣代缴个人负担部分。个人缴纳的部分都是本人缴费基数的8%从本人工资中扣除。

假设60%基数为6000元,每月个人账户会缴纳480元。如果是120%基数,每月个人账户会缴纳960元。所以说,个人账户养老金相当于自己给自己积攒的部分,完全是多缴多得、长缴多得,跟本人缴费基数呈正比例的。

如果说缴费一年60岁退休,60%档次个人账户余额能够积攒5760元,不考虑利息的情况下每月可以领取41.43元。如果是120%档次的话,个人账户余额能够积累11520元,不考虑利息的情况下,每月可以领取82.86元。

还有一部分待遇,能够造成编内和编外两者之间较大的养老待遇差距,但是不属于基本养老金,那就是职业年金。

职业年金待遇。

职业年金待遇是一种有限性的养老保障,职工本人缴纳缴费基数的4%,用人单位缴纳8%,全额拨款的单位甚至可以记账。

按照有关缴纳的情况来看,120%档次(12000元基数),每个月个人还需要缴纳480元,而用人单位则需要配缴960元。一年不考虑投资收益的情况下,能够积累17280元。

如果是60岁退休,每月还可以领取124.31元的职业年金。

需要提醒的是:职业年金全额需要纳税,也就是说最低也需要缴纳3%的个人所得税。另外,职业年金个人账户万一领取完毕了,就不会再有这一部分待遇了,所以是有限性的。

虽然说企业职工也有企业年金待遇,但是大多数编外人员还没有建立这样的制度。

结论对比。

如果说社平工资是1万元,那么基础养老金部分60%档次缴费就是80元,120%档次为110元。

综合三部分待遇,编外人员总待遇为121.43元,编内人员是基本养老金192.86元+职业年金124.31元。

总体来看,编内人员的待遇相对较高,主要还是缴费高和补充养老金的结果。大家相同缴费的话,基本养老金还是相同的。​

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