在职场，谁也不可能把所有的事情都做到尽善尽美，特别是遇到同事和上司也会为了一些小事产生摩擦的时候，在职场该如何保持自己的独立性？职场有职场的规则，上司是上司，同事是同事，两者不是敌人也不是朋友，大家面对面相处就行，相处的过程就体现了性格方面的差异，职场的这些规则需要你遵守，否则，那就容易被一股不服或者不公平的力量所推着走。一、“有理少讲理，无理便说理。”职场中，“有理少讲理，无理便说理.”的做法是一种非常不好的、需要避免的行为，要知道，每个人都有不同的行为方式与处事习惯，有的时候，就是因为“没有理”，让你无言以对了，这都是对别人的尊重吧。

二、知趣有礼貌，是一种品性和修养的表现，如果说你做到了这几点也还是“犯规”的话，那就让他知趣一点吧，毕竟知趣有礼貌的人比没知趣没礼貌的人要少，这类人能得到尊重，那也是有道理的，否则职场这个大舞台，他们的一次“无心”之失就永远不会得到别人的尊重。三、保持自己的独立性，不要总认为他人是靠不住的，如果你一旦有了这样的误解，即使在别人眼里你再可爱，在上司眼里你也不会被重视的。因此，在职场，保持好自己的独立性是非常重要的，让别人知道自己做事的方式，避免让别人认为你很容易被人牵着鼻子走，让别人认为你不听话，别人才不会欺负你呢。

做人要明白和领导的关系，这两个词你不用再说了，要求你知道的，在这两个词上也可以查到“听言”“守口”。关于职场人际，你或许觉得有些道理，但对其中的事儿却了解多少呢，职场人际里，到底有什么“听言”和“守口”的道理？一、能听进别人的好话的人，大多能办成事；与领导相处，要尽量多地接近领导的喜好和观点，有一套自己的处事方式，在领导面前，不要刻意为领导的喜好而争辩，还要听取领导的对话，这样才能与领导保持一致。二、领导总是希望员工越多越好，但是，如果是能听进领导的好话的人，往往能以最恰当的方式得到领导的赏识，毕竟，在领导面前，没有人会直接告诉员工答案，但是如果员工能想方设法地表达自己的看法，在领导面前，能显示出这样的能力和水平，那么，自然也能听进领导的好话，就有机会成就自己的功业了。

三、能听进领导的指示的人，都有一个特点，那就是善于抓住领导的心理，领导的意见或者要求往往是领导们的共识，无形之中，都充满着领导关爱的气息，有领导的“心声”在的话，做起事情来，就会事半功倍。