身为同事，都是为了在职场上取得成功，是为了挣钱。对所有的同事都保持一个基本的礼仪，这个道理我们大家都要记住。

如果有人背后黑你，领导又信了他的鬼话，你可以表达情绪，而非情绪化的表达。

很多时候我们不是被问题打败，而是被情绪打败，我们要学会管理情绪而非控制情绪，了解情绪发生的原因，并且解决情绪背后的困境，不被情绪裹挟。

不分场合，轻易表达自己的不满，根本得不到我们想要的结果，还有可能有更恶劣的后果，有时候真的不必理会这些，你一定要强大的让他们闭嘴，不要在意任何人做的任何事，记住是任何人！

上班时间，抛开侥幸心理，不要做私事，更不要跟领导玩“躲猫猫”的游戏。

只要倒霉的事情可能发生，就一定会发生，且发生的概率比我们想象的要高；你越担心什么事情发生，它越会发生。所以，上班时间开小差，常会被抓个现行。

好好活，就得好好干，这一点很重要。

工作就是提升心志、磨炼人格的“修行”。

公司讲究的是效益，上班做私事，就是浪费公司的资源。

‬对老板而言，一个员工可以不够聪明，能力可以有不足，这些都是能够弥补的。但是，如果一个员工的态度有问题，总想着偷奸耍滑，那是说什么也不能原谅的。

歌德说过：“谁若游戏人生，他就一事无成，不能主宰自己，永远是一个奴隶。”

人要主宰自己，就必须对自己有所约束，有所克制。自律是出色的前提，倘若缺乏自制力，沉浸在懒惰和贪玩之中，就如同失去了方向盘和刹车，必然会“越轨”或“出格”。

别被加班加点困住，整天忙得像陀螺一样的人，也未必是真的能干。精明的老板从不看表面现象，他们会透过员工的工作内容和状态，看出他们的能力。

在职场上，你可以不知道谁对，但一定要知道谁说了算。

要适当掩饰自己的锋芒，你的想法不要比领导的多，也不要比领导的周到。如果让他感到失落和紧张，你离倒霉的日子也就不远了。

‬任何一个领导，都有获得威信的需要，很少有人愿意让自己下属的风头超过自己。

很多时候，你可以不知道谁对，但你必须知道谁说了算。

上司之所以能成为上司，必然有他的过人之处，身处特殊的位子，有出风头的机会和场合，自然应当把上司推到前面，而不是自己在那里好大喜功、夸夸其谈。

很多时候，把功劳让给上司，放低自己，才是最明智的捧场和最稳妥的自保之道。

不管与上司相处，还是与同事共事，做了某项工作之后有了功，一定要在言语上保持低调，高调炫耀会让你成为孤家寡人。

不管是顺境也好、逆境也好，不管自己处在何种境遇，都要抱着积极的心态朝前看，任何时候都要拼命工作，持续努力，这才是最重要的。