本次系列研讨会共超过百家跨行业的企业代表莅临现场，深入解读毕马威第八期高管薪酬展望报告。本报告吸引了1,103位高管和专业人士参与，受访者横跨多个行业领域，高管层占比显著。报告深入剖析中国内地就业市场，探寻职业机遇新动向。

毕马威中国行政人员招聘服务总监卢雪冰女士对人才市场和大湾区机遇进行了深度探究。今年的调查显示，与往年相比，整体招聘情绪有所降温，反映经济前景比往年更具挑战性。在较为疲软的市场和人才竞争更为激烈的情况下，求职者的预期已经有所调整，他们越来越需要提升技能，以便在竞争中脱颖而出。在中国内地和香港特别行政区的所有受访者中，接近四分之三 (73%) 的受访者表示他们会考虑在大湾区不同城市或前往大湾区工作。“更好的职业和行业发展前景” 仍是移居大湾区追求工作机会的主要动机。

毕马威中国行政人员招聘服务总监卢雪冰

毕马威中国行政人员招聘服务总监卢雪冰

毕马威中国个人服务总监刘颀女士、毕马威中国私人和家族企业服务税务总监黄卓维女士对薪酬回顾和展望进行深度解读。与2023年相比，中国内地受访者的薪酬预期已经调整。2024年的调查发现，受访者认为2024年转职后，普遍预期加薪20%至29%，而2023年普遍预期是加薪30%至29%。

毕马威中国个人服务总监刘颀

毕马威中国私人和家族企业服务税务总监黄卓维

毕马威中国金融业组织和人力资源咨询主管合伙人郑嵘先生、毕马威中国华南区人力资源部总监李静女士解读关于人才管理部分，探讨人才的保留和吸引。灵活的工作安排和长期股权激励计划是求职者所期望的，雇主应将其作为差异化薪酬和福利方案的一部分用以吸引顶尖人才。面对招聘挑战，雇主应探索本地以外的人才市场，以获取更多的人才资源。2023年，雇主在招聘合适人才方面也遇到了挑战；此外，有不少受访者表示希望在今年换工作，因此人才保留和吸引将继续成为雇主2024年的重要议程。

毕马威中国金融业组织和人力资源咨询主管合伙人郑嵘

毕马威中国华南区人力资源部总监李静

在最后的专题讨论环节，主持人卢雪冰女士与嘉宾就人力资源议题展开了深入对话。

圆桌论坛

圆桌论坛

本次研讨会活动现场气氛热烈，赢得了参会嘉宾的好评。

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