很多学生都把提升学历当成找工作的救命稻草，殊不知若是专业能力不过硬，即使拿到博士学历依旧要面临毕业即失业的困扰。

我国高校排名中，清华大学和北京大学向来稳居第一梯队，而博士研究生又是现阶段最高学历水平。按理说清北的博士毕业生，走到哪里都是用人单位眼中的香饽饽，可事实上还是个别学生一手好牌打得稀烂。

现如今体制内岗位被视为“宇宙的尽头”，就连清华北大的学生也向往稳定的工作环境。尤其是一线大城市连中小学教师编制，也成了高学历人才内卷的主要目标。一位北大文科女博士直言，进入面试的求职者，不是清华的博士后，就是人大的博士后。

以前名校的硕博研究生会优先选择留校任教，或者应聘其他高校。随着硕士和博士不断扩招，高校教师门槛水涨船高，不仅要求最高学历为名校博士，就连第一学历也有严格要求。很多考研逆袭的博士生，都因为第一学历不佳而无法应聘大学教师。

再加上大学老师目前考评制度比较严格，该女博士先后应聘了中学教师编制和校外教辅机构，可惜都没有拿到offer。先是自我介绍，然后是试讲，可是刚讲了3分钟就被打断了，然后就是根据简历提问。明显各位面试官比起她的教学能力，更好奇她的个人情况。

比如她为啥读博期间会被延毕2年，博士生被延毕是正常现象，但是问到还是会有些尴尬。毕竟学生不能把问题推到导师身上，说导师故意不让自己毕业，只能找些冠冕堂皇的借口，面试官明显不是很相信，导致面试结果不理想。不过该女生怀疑，背后可能另有原因。

研究生扩招后，硕士研究生也不再是稀有资源，一批学生又开始考博，以为拿到最高学历就一定能找到好工作。可是考博容易读博难，别看表面上全日制博士学制只有3年，可是很多博士生都没有达到毕业要求，导致延期毕业。

有些博士生的课题不是短时间内就有研究成果的，所以论文很难如期完成。第三年毕业时，学生若没有通过毕业答辩，则需要等3个月后才能再次答辩。于是近半数博士都会在第4年或者第5年，才能拿到博士学位。

大数据统计，文科类博士延毕率在40%左右，而且女博士比男博士延毕的概率更高。这就导致不少女博士毕业时已经超过了30岁，失去了就业的年龄优势。眼下生育政策放开后，已婚未育的女生成了就业歧视的重灾区。

很多用人单位唯恐避之不及，就怕学生刚被录用，就请产假回家生娃。以前只生一个，用人单位还能忍，现在可能会连生3胎，短时间内都无法正常安排工作，相当于找了个寂寞，还是无法解决用人短缺的问题。

该女博士怀疑，自己应聘教师失败的根源就在于此。可是眼看着自己就要接近35岁，若再不积极考编，可能以后都没机会了，生育问题更不敢考虑，这真是现实又扎心。

学历内卷之下，难免会有很多大学生在盲目学习。很多考研党咨询填报志愿时，只关心自己能否上岸，不关心专业的就业情况和发展前景。尤其是跨专业考研的学生，放弃自己的热门专业，去考更容易上岸的文科类研究生。结果好不容易毕业，却依旧找不到工作。

别看很多用人单位把学历问题设为硬性标准，可是学历并非他们招聘的唯一标准。在符合学历条件的应聘者中，并不是学历越高越好，而是能力高者胜出。

有些学生虽然学历很出色，但是从教育经历或实习经历能看出并没有明确的目标。都是在盲目考研，能力实则一般。尤其是教师岗位招聘，对于这种投机的学生，缺乏对教育事业的敬畏之心，可能他们的学习能力很强，却未必能成为一名合格的教师。

笔者认为，或许从这位女博士的角度来看，应聘教师遇冷可能会很沮丧，但是对于学生和家长而言或许是好事一桩。招聘教师不应该只看学历，可以不限专业，但是必须要求应聘者热爱教育事业，不能把教师当成赚钱的工具，这才能建设出一支高质量的教师队伍。

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