提拔并非唯一,放下讨好执念

拾光酒馆 2024-10-10 08:25:00

在体制内,提拔似乎成了一种玄学,它需要领导的认可和群众的拥护,然而,这种对提拔的渴望却与对自由的追求产生了矛盾,将体制内渴望进步的人困在了套子里。

对提拔的强烈向往,如洪水般侵占了对自由的向往。无论是低调做事还是秉持中庸之道,过度的谨慎自保,仿佛给一切都罩上了玻璃罩子,让活着的乐趣看似近在咫尺,实则遥不可及。人们过分在意别人的评价,害怕被讨厌,刻意追求每个人的认可,结果把自己个性的塑造权交给了别人。别人说你勤快,你就不敢懒惰;说你写材料好,你就不敢懈怠,任由他人随意捏造自己的形象。这种讨好所有人的误区,让工作的价值观逐渐变得荒谬。

有人说体制内的人有一种特殊的气质,一眼就能被认出来。在同一评价体系下,工作年限越长,自我个性越模糊,外在言行越趋同。二十几岁的人心理却争先恐后地老龄化,这无疑是可怕的自我迷失,甚至是自我放弃。如果连自己都不去做自己,那谁来做呢?在体制内不幸福,往往是因为缺乏做自己的坚定信念,缺乏感受生活的力量,缺乏被讨厌的勇气。我们不是为了满足他人的期待而活着,即便被说坏话、被指责、被不信任、被背叛,我们依然可以重新开始。换个搭档、换个领导、换个环境,我们依旧可以是一条好汉。提拔是一门玄学,讨好所有人绝非必要条件。不要害怕被评价,不要执着于人事关系,让一切简单一点,把工作还给工作,把自己还给自己。

如果有一天,在上班或下班的路上,突然觉得这个世界变得很美好。脑海里不再是今天的事情没处理好、今天的人际关系有点乱,而是路边冒着热气的玉米茶蛋、散发孜然味道的羊肉串让人感到治愈;是沿途的晚风、白云、落日让人放松;是晴天的温暖、阴天的浪漫、夏天的热烈和冬天的静谧。那时,你才真正适应了这份工作。如果一直谨小慎微,直到退休都活不痛快,那又是何苦呢?

0 阅读:2