非过失性辞退，是指员工在无任何过错或违反公司规定的情况下，企业基于某种原因而决定终止与员工的劳动合同关系。

在许多企业和组织中，非过失性辞退是一个常见的操作。它可能由多种原因引发，比如公司业务调整、组织结构变动、职位的合并或撤销等。此时，公司为维持或提高效率，或者达到组织目的，往往会对员工的职位进行调整，此时一些员工就需要面对被辞退的可能。这种情况下，即便员工并无过失，他们仍然需要重新规划职业生涯，甚至开始寻找新的工作机会。

然而，对于企业来说，非过失性辞退也意味着责任和关怀。这不仅仅是对员工经济上的补偿，更包括为员工提供必要的帮助和资源，如职业指导、再就业培训等。这些措施旨在帮助员工平稳过渡到新的工作环境，同时也体现了企业的社会责任和人文关怀。