小张因与人发生冲突被公安机关处以行政拘留5日，期间无法到岗上班。公司以“连续旷工3天”为由将其辞退。小张认为拘留属于不可抗力，单位无权解除合同，但公司坚称其行为违反规章制度。

类似争议在职场中并不少见，劳动者和用人单位究竟该如何处理？

⚖️真实案例参考：

上海某公司员工盛某某因行政拘留6日，公司以“旷工”和“受刑事处分”为由解除劳动合同。

法院最终认定：行政拘留≠旷工，公司解除行为违法，需支付赔偿金。

旷工定义：劳动者无正当理由且未履行请假手续的缺勤行为（原劳动部《关于<企业职工奖惩条例>有关条款解释问题的复函》）。

行政拘留性质：属于行政处罚，非劳动者主观故意缺勤，且有不可抗力因素，法院通常不认定为旷工（见上述案例）。

⚖️ 劳动合同法第三十九条规定：

用人单位可解除劳动合同的情形包括：

劳动者被依法追究刑事责任（如判刑）；

严重违反规章制度。

关键点：

行政拘留属于行政处罚，非刑事责任，单位不得直接以此为由辞退；

若单位规章制度中明确“被行政拘留视为严重违纪”，需审查条款合法性和合理性。

争议焦点：劳动者被拘留是否属于“正当理由”？

支持劳动者：拘留期间无法履行请假手续，缺勤非主观故意；

支持单位：违法行为导致缺勤，后果应自行承担。实务现状：多数法院倾向于保护劳动者，认为单位需举证员工存在“主观过错”。

（1）及时通知单位

拘留后第一时间联系家属或同事代为请假；

保留通话记录、短信等证据。

（2）核查规章制度

查看员工手册中是否明确“行政拘留属严重违纪”；

若条款未公示或内容不合理，可主张无效。

（3）协商与法律途径

1.与单位沟通时强调“非主观旷工”；

2.若遭辞退，可向劳动仲裁机构提出申请。

（1）完善规章制度

明确“被行政拘留”是否属于解除事由；

条款需经民主程序制定并公示。

（1）审慎处理缺勤

1.核实员工缺勤原因，避免单方认定“旷工”；

2.可协商请假或调整工作安排。

Q：家属能否代劳动者向单位提交书面请假？

A：可以！劳动者因客观原因无法亲自请假时，家属可通过邮件、短信等形式说明情况，并附拘留决定书等证明。

Q：行政拘留期间工资如何计算？

A：根据《工资支付暂行规定》，劳动者因客观原因未提供劳动，单位可按停工工资标准支付（通常不低于最低工资的80%）。

行政拘留期间的劳动关系处理需兼顾法律与情理。劳动者应积极沟通、保留证据，用人单位则需规范制度、审慎行权。遇到争议时，及时咨询专业人士，避免权益受损。