这个问题看似一件小事情，但以小见大，你如何处理，一定程度上可以反映出你的性格，也很考验你的系统思维和发散思维。

先提供一个适用于绝大多数情况的方法

如果你发现领导裤子拉链开了，可以你装作无意中在他脚下掉一个东西，比如一串钥匙，一支笔，一个钱包。

面对这种情况，人的第一反应就是会去看一下东西掉在什么地方。领导自然也不例外。当他低头的时候，自然会发现自己的拉链没拉好。

这种方法的核心，是制造机会让领导自己发现，避免了自己失误被别人提醒的尴尬。

第一，同性领导还是异性领导？

如果是同性领导，我觉得没必要想那么多，直接提醒领导即可。请注意，直接提醒，不是让你直接告诉领导“你拉链开了”，而是用委婉的说法提醒。

就像你去解决尿急问题，一般不会直接对别人说“我想去尿尿”，而是用如下类似的说法：“小解”“如厕”“去卫生间”“方便一下”“补个妆”等等。

“拉链开了”的委婉说法有：“前门开了”“社会之窗开了”等等。

如果是异性领导，直接告诉他，多少会有些尴尬，最好还是用暗示的方法。比如，你可以夸女性领导的裤子很漂亮，就是裤腰有点小问题。听你这么说，她自然会扫一下那个部位，当然就发现了。

你还可以说，领导你今天是不是出门比较着急呀？他估计会问你怎么了。然后，你可以告诉他衣服没有整理好。

同样，如果是私人场合，只有你和领导在一起比较私密的空间，比如办公室里，我个人还是倾向于直接提醒。

如果是公共场合，你直接指出肯定不妥。本来可能没人发现，你一说其他人也都知道了领导没拉拉链，领导还不尴尬死。

这时候可以采取这样的方法：想办法接近领导，在领导耳边轻声告诉他。如果可以的话，用身体帮他挡一下。如果没有办法接近领导，想办法引起领导的注意，然后示意一下领导，再指指自己裤腰的位置。

如果你和领导关系很熟，直接提醒他即可。用太多小心思，反而会显得你这个人过于有心机，过于圆滑。

如果你和领导关系不熟，只要你表现得足够镇定，你可以选择视而不见。过一会儿，人家也许自己就发现了。这样真的可以吗？当然可以。

总而言之，混迹职场，一定要注重培养自己的发散思维和系统思维。遇到问题时，系统地进行思考，根据不同的情况，采取不同的方法。

另外，做事讲究方法和套路，是值得肯定的。但不要忘了一点：有时候无论什么样的方法和套路，都敌不过两个字——真诚。因为真诚，本身就是最伟大的套路。