新的文职人员条例明确了管理岗和技术岗的军队文职人员是 “党的干部”，其各方面待遇参照现役军官和事业单位，政治地位的明确以及待遇的保障，为文职干部长期稳定工作提供了有力支撑。军队的一些基本职能岗位，如管理、后勤、财务等，需要文职人员持续支持，只要军队存在，这些岗位就会长期存在，岗位的稳定性为文职干部干到退休创造了条件.

文职人员需接受严格的年度考核，工作表现、业务能力、遵守纪律等都是考核的重要内容。若在工作中表现良好，年度考核符合要求，无重大过错，通常不会被辞退，可稳定工作至退休。然而，若出现工作表现不佳，如工作能力不达标、经常失误等，或违反纪律规定，如违反军队规章制度、保密规定等，以及考核不合格等情况，就可能影响其能否干到退休.

身体健康是履行工作职责的基础，若因自身健康问题无法继续工作，可能会提前退出岗位。此外，个人意愿也是重要因素，如果文职人员因家庭、个人发展等原因主动离职，便不能干到退休.

部队文职人员聘用合同期限一般为 3 年至 5 年，但符合在军队工作满 25 年，或者在用人单位连续工作满 10 年且距规定退休年龄不足 10 年等条件的，可以订立聘用至退休的聘用合同。不过，若军队结构和战略发生变化，导致文职岗位调整或裁减，或者受经济情况和政策变化影响，如军费预算削减等，可能会对文职人员的稳定性产生冲击，进而影响其能否干到退休.

文职人员退休条件包括年龄条件，即男性年满 60 周岁，女性年满 55 周岁；工作年限条件为累计工作满 15 年；同时要经医疗机构鉴定符合国家规定的健康标准。退休后，文职人员可享受基本养老金、医疗保障等相应待遇，基本养老金根据个人工作年限、缴费基数等计算发放，医疗保障可享受相应医疗保险待遇，报销一定比例医疗费用.