在就业困难的大背景下，考公考编成为高校毕业生的择业首选，但是现在考公考编也是越来越难，其中公务员考试的平均录取率只有1%左右，且部分岗位的竞考比高达几千比一；事业单位考试虽然相对容易一些，但也容易不到哪里去。

实际上，除了考公考编之外，还有一些可以提前“上岸”体制内的方式，那就是高考的特殊类型招生。

这些招生类别一般在高考提前批次招生，学生在读期间享受免除学费、住宿费、实习费等优惠政策，毕业即就业，还有编制保障，竞争难度比毕业后考公考编小多了，即便不被录取，也不影响其他批次的录取。

公费师范生、免费医学生、优师计划就属于这样的特殊类型招生，不过现在几乎众所周知了。但近年来一些省份会根据自身的实际需要，设置一些特殊类型招生，面向面向本省户籍考生招生，以解决特定领域基层人才队伍老化、紧缺等问题，文物全科人才定向培养就属于这样的类型。

文物全科人才定向培养，是专门为县（市、区）及以下文物保护事业单位定向培养的一种定向招生类别。它跟公费师范生、免费医学生一样，考生被录取后需签署三方协议，在校学习期间单独编班，免学费、住宿费，同时每个月还会发放生活补助；入学后，不得转学和转专业，同时不得参与推荐免试攻读研究生或报考全日制研究生；毕业后，须按照协议到县（市、区）及以下文物保护事业单位定向工作满一定年限，纳入事业编制管理，最低服务年限为5年；不按协议履行约定者，需要缴纳违约金，记入人事档案。

目前，全国只有山东、山西、陕西三个省份设置有文物全科人才定向培养计划，均是我国的历史文化大省、强省。其中：

山西省于2022年启动文物全科人才定向培养工作，由山西大学负责培养，招生专业为考古学（文物全科），有考古学方向（侧重考古发掘、文物保护）和文物建筑方向（侧重古建筑保护与研究）两个专业方向，2024年计划招生106人；毕业后定向到省内76个县（市、区）的基层文保单位工作，纳入事业编制。

山东省2024年开始实施文物全科人才定向培养，计划是5年内培养不超过300名，由山东大学负责培养，招生专业为考古学（侧重历史、考古、文物保护、博物馆学等综合能力）；每年招生不超过60人，重点向9个文物大市、20个文物大县倾斜。

陕西省自2024年起实施文物全科人才定向培养计划，未来五年计划累计培养300人，侧重培养具备文物调查、保护、修复及博物馆管理能力的综合型人才，课程涵盖考古学、历史学、文物保护技术等；由西安文理学院负责培养，招生专业为考古和博物馆学（文物全科），覆盖全省10个市、32个县（市、区）；毕业生将定向分配到县（市、区）及以下文物保护事业单位，涉及宝鸡凤翔区、咸阳三原县、汉中宁强县等文物资源密集区域。

相比公费师范生、免费医学生，文物全科人才定向培养要“小众”得多，知道的考生和家长相对比较少，所以录取分数不会很高。

陕西省为例，定向西安市雁塔区的，由于有地域优势，录取分数相对高一些，录取分数为574分、1524位次；其次是定向蓝田县就业的，录取分数为558分、2536位次； 定向佛坪县、紫阳县就业的，录取分数均为494分，其他区县大多数都在500分左右。总的来说，性价比还是挺高的。

当然，文物全科人才的定向就业基本上都在“小县城”，条件可能会差一些，建议耐得住寂寞的考生报考。

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