近日，一张“求职者咨询公司单双休后被辱骂‘下等人’没资格双休”的聊天截图在社交平台流传，引发热议。4月22日，负责招聘的涉事人员为此道歉，表示对“下等人”的说辞深感羞愧。

（4月24日极目新闻）

一求职者在招聘平台咨询佛山一公司是双休还是单休，在得知单休后其表示没兴趣。原本是再正常不过的一句话，却惹恼了公司招聘人员，随即回复，“你几斤几两，有工作都不错了，还要求双休？”求职者反驳称双休是国家规定，招聘人员则表示，“国家规定不是给你这种人的”“你没资格”“下等人”。

一句“下等人”暴露出了多少无知和傲慢？我们不禁要问：哪来的居高临下的姿势？哪来的“我很高端”的优越感？别说只是一家普普通通的公司了，即便是大企业也不该有如此居高临下的态度。又何况作为公司的招聘工作人员，也是普通的职工、普通的人，说别人是“下等人”的时候，有没有看清楚自己是“几等人”？

对于打工人而言，往往会嘲笑自己是“牛马”。不过，这也只是一种自嘲的玩笑，每个人都有自己的尊严，可以自嘲，却不容他人的嘲笑，问一句是双休还是单休，就是“下等人”了？真把劳动者当牛马了？

尽管说，涉事招聘工作人员已经道歉了。可是，不是所有的“对不起”都能回应“没关系”。一句“下等人”的话语，不会是平白无故说出来的。“你几斤几两要求双休”背后或许有着深层次的问题，这个时候必须有请劳动法主持公道。从对话的话语里可以看出来，这家企业对待员工的态度。因此，这更是劳动监管的好线索，有关部门不妨去查一查，看看这家公司到底有没有问题：是不是存在侵害劳动者权益的情况？

作为一家公司，也需要衡量自己“几斤几两”，看看是自己的嘴大，还是法律的威力大？劳动法对于劳动者的权益有着严格的规定。别的权益暂且不说，仅仅是休息方面就有着细致的规定。劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。可见休息权是谁都不能野蛮剥夺的。而且，眼下一直在治理内卷，这个时候能说出“你几斤几两要求双休”是真不怕“枪打出头鸟”？

国家规定、国家法律不是保护“上等人”的，恰恰是为了保护“上等人”口中的“下等人”的。再说了，想双休的职工就是“下等人”了？满嘴“你没资格”“下等人”，一句道歉之后，不该是风平浪静。刘强东都能把职工当兄弟，一个小公司真敢把职工当牛马？